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2016-2017年河南省中小学教师招聘事业编制公告启示。教师这个行业，没当上的羡慕，当上了的很大一部分都想离开。就像钱钟书先生《围城》里面的一句话：城外的人想冲进去，城里的人想冲出来。如下是大铁棍小编整理，本文内容均来源于网络，仅供参考。如有变动，请以当地相关部门的公布消息为准。
2016-2017年河南省中小学教师招聘事业编制公告启示
根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定，我校拟面向社会招聘教师135名(其中博士毕业生116名，硕士毕业生19名)。结合我校实际，制定本公开招聘方案。
一、学校简介
周口师范学院是河南省属本科高校，始建于1973年，占地1511亩，建筑面积50余万平方米，教学仪器设备总值2.5亿元，图书资料145万册，中外文期刊2200余种，建有5000多种期刊全文数据库，拥有1个院士工作站、1个博士后研发基地，3个省级重点实验室、2个省高校重点实验室培育基地、1个省高校人文社科研究重点培育基地、3个创新型科技团队。学校现有21个教学院(部)，55个本科专业，在校生24000余人，教职工1360人，外籍教师7人。有省教学名师、省优秀专家、省级学术技术带头人、省骨干教师等50余人，聘请省内外兼职教授30余人。学校先后与郑州大学、中国农学院等多所学校联合培养研究生，与美、英、澳、日等境外高校建立校际联系，开展合作办学，互派交流生。
二、公开招聘工作组织领导
学校成立以校长为组长，主管人事工作的副校长为副组长，人事处、教务处、科研处、纪委、各教学院(部)等部门负责人为成员的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事处处长任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数
详见附件《周口师范学院2016年公开招聘教师一览表》。
四、招聘条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有正常履行职责的身体条件;
5.2014、2015、2016年毕业的普通高校硕士及以上毕业生，有特殊要求的岗位除外;
6.博士招聘岗位：所学专业与招聘专业一致或相近，年龄一般不超过40岁;
7.硕士招聘岗位：第一学历为全日制普通高等教育本科毕业并获得学士学位证书，本硕专业与招聘专业一致或相近，年龄一般不超过35岁;
8.留学回国人员需提供留学回国人员证明及国家教育部颁发的国(境)外学历学位认证书;
9.岗位所需的专业和其他条件(详见附件《周口师范学院2016年公开招聘教师一览表》)。
(二)有下列情形之一的不得报名应聘
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
5.其他不符合招聘有关要求的人员。
五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本次招聘方案已经省人力资源和社会保障厅审核备案，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅(网址http://www.ha.hrss.gov.cn)、河南省教育厅(网址http://www.haedu.gov.cn)和周口师范学院网站(网址http://www.zknu.edu.cn/)，发布时间为2016年11月22日至2016年11月30日。
(二)报名和资格审查
报名采用网上报名方式，请登录http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=24，进入“周口师范学院教师公开招聘网上报名系统”进行报名，报名时间为2016年11月24日至2016年11月30日，博士招聘岗位报名为2016年11月24日至2016年12月31日,每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站(若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负)。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件与复印件等相关材料参加招聘(2016年毕业尚未取得毕业证、学位证的报考人员应携带毕业生就业推荐表)。
报名和资格审查工作由学校人事处与用人部门负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。应聘人员若需咨询，请与学校人事处联系。
联系人：马运朋 任 凯
联系电话：0394-8178068
(三)考试
考试包括笔试和面试，在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。
(1)笔试。笔试满分100分，报考硕士岗位的硕士研究生应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。报考博士岗位的博士研究生通过资格审查后不需参加笔试，直接进入面试。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数或到校参加笔试人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数;通过资格审查人数或参加笔试人数不足3人的，取消该岗位招聘。变动情况将及时在学校网站公布。博士岗位不受此限制。
(2)面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试采取试讲、答辩等方式进行，根据专业特点，面试还可以包括实际操作、艺术加试等。试讲成绩：无加试专业60分，有加试专业40分;答辩成绩：无加试专业40分，有加试专业20分;专业加试成绩40分。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。博士岗位不受此限制。
(3)考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
报考博士岗位的博士研究生，面试成绩等于考试总成绩。
所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
(四)体检和考察
体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》。如体检出现不合格者，由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。
(五)拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅，经省教育厅、省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示。(上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)
六、聘用
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
七、纪律与监督
学校纪检监察部门将对整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
咨询电话：0394-8178068(学校人事处)
监督电话：0371-69691975(省教育厅人事处)
0371-69690289(省人社厅事业处)
0394-8178633(学校纪委)
