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沈阳乡村教师最低工资上调细则:
2016年，省政府办公厅印发《辽宁省乡村教师支持计划实施方案(2015?2020年)》。以保障和提高乡村教师合理待遇为核心，今后，我省将在工资水平、编制、职称评聘、表彰等方面向乡村教师倾斜，鼓励有志青年投身乡村教育事业，逐步形成“越往基层，越是艰苦，地位待遇越高”的激励机制。
为促使乡村优秀教师长期从教，各市、县(市、区)将依法依规落实乡村教师工资待遇，依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费，保障乡村教师平均工资水平不低于当地公务员并逐步提高。同时，实施乡村教师生活补助政策，依据学校边远艰苦程度实行差别化的补助政策。加快实施边远艰苦地区乡村学校教师周转宿舍建设，将符合条件的乡村教师住房纳入当地住房保障范围。
实施方案明确，各级编制部门在编制核定和管理工作中要向乡村学校尤其是边远艰苦地区乡村学校倾斜。严禁对教师缺员的学校“有编不补”、长期使用临时聘用人员，严禁以任何形式挤占、挪用和截留乡村中小学教职工编制。
职称(职务)评聘也将向乡村学校倾斜。乡村教师评聘专业技术职称(职务)不作外语成绩(外语教师除外)、发表论文的刚性要求。城市中小学教师晋升高级专业技术职务，应有在农村学校或薄弱学校任教一年以上的工作经历。
同时，我省将建立乡村教师荣誉制度，国家对在乡村学校从教30年以上的教师、省政府对在乡村学校从教20年以上的教师、县(市、区)政府对在乡村学校从教10年以上的教师颁发荣誉证书予以鼓励。
我省还将实施乡村教师素质提升计划，建立不少于100个乡村教师“影子”培训基地学校，组建1000名乡村教师导师团队，重点选拔培训1万名乡村骨干教师，2017年底前完成对每名乡村教师不少于50学时的信息技术应用能力专项培训。
生活补助最新标准：
沈阳市日前出台农村中小学教师集体宿舍建设实施方案，提出3年内，要在农村地区建设1000间农村教师集体宿舍，到2017年底，基本解决农村中小学青年教师住宿问题，其中今年将完成300间宿舍建设任务。
根据方案，沈阳市农村教师宿舍将按照安全、实用、节能的原则，按每人每间30平方米建筑面积的标准统一建设，市政府给予资金补助，项目总投入预计超过8000万元。此项目已纳入沈阳市政府重点民生项目。
沈阳市规定，农村教师宿舍的享受对象为当地无住房的中小学在编教师和支教教师，宿舍仅供教师周转使用，不得出售、转卖和租赁，严格保证宿舍的公益性和周转性。
“沈阳市乡村教师支持计划”启动暨2016年“乡村教师支持行动”推进会在沈阳市庄河市栗子房镇大谭村小召开。沈阳市教育局相关负责人在会上宣布了《沈阳市乡村教师支持计划实施方案(2015?2020年)》。根据该方案，沈阳市将采取一系列举措提高乡村教师待遇，提升乡村教师素质，拓展乡村教师补充渠道。
据了解，为解决乡村教师“进得来”的问题，沈阳市采取了七大举措拓展乡村教师补充渠道：一是今后乡村中学招聘全日制研究生学历、硕士及以上学位毕业生和全国重点及本地师范院校本科优秀毕业生，乡村小学招聘本科优秀毕业生，由县(市)区级教育行政部门采取自主招聘方式进行招聘即可。二是加大音体美等学科特岗教师招聘力度，教师总量超编地区可待编安置特岗教师。三是在省政府有关部门统筹指导下，由省内师范院校定向培养“一专多能”的乡村教师，重点补充到村小和教学点。四是从今年起组织沈阳市城区学校任教5年以上的国家免费师范生分批到乡村学校支教2年，每年组织35名师范生到乡村学校顶岗实习10个月。五是推动区市县城区学校优秀校长和骨干教师向乡村学校流动，每年组织80名城区教师到乡村学校任教一年。六是实施城区学校与乡村学校对口帮扶，组织80名城区中小学骨干教师每年两次送教下乡，组织100名教研人员到乡村学校跟踪指导教研培训工作，安排640名乡村教师到城市学校跟班学习培训。七是推进乡镇范围内的中心小学与村小、教学点教师间的交流轮岗，从2017年开始以乡镇中心校和所属村小学、教学点为“学区”单位，编制“学区”课程表，统筹“学区”内师资特别是短缺学科教师的管理使用，采取巡回授课、“走教”等方式，确保乡村小学开齐国家规定的所有学科。
