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2017年重庆事业单位人事管理条例实施细则全文解读 。人事管理是人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称)，是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。以下是大铁棍小编整理，如有变动请以官网为主。
2017年重庆事业单位人事管理条例实施细则全文解读
通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益。《2017年重庆事业单位人事管理条例全文解读》是小编为您精心准备的,希望对您有帮助。
2017年重庆事业单位人事管理条例全文解读
新的退休工资规定
1.基本工资工人按照工人资格定：
10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄)：
每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：
补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：
月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：
全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金：
按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
7、养老保险：
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
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重庆企业退休养老金政策
一、调整范围
2016年12月31日及以前已按规定办理退休(含退职)审批手续并按月领取基本养老金(养老待遇)的以下三类人员：
一是企业退休人员、退职人员;
二是在基本养老保险基金中领取养老待遇的城镇超龄人员、征地农转非人员;
三是基本养老金纳入我市城镇企业职工基本养老保险基金支付的其他退休人员。
以上2016年12月31日及以前已死亡的人员、2016年12月31日处于服刑期的人员不参加2016年企业退休人员基本养老金调整。建国前参加革命工作的退休人员、两航起义退休人员、原南侨机工服务团退休人员不执行企业退休人员基本养老金调整办法。
二、调整时间
从2016年1月1日起执行。
三、调整办法
一是定额调整。2005年12月31日及其以前退休并领取基本养老金的人员，每人每月增加100元;2006年1月1日至2016年12月31日期间退休并领取基本养老金或领取养老待遇的人员，每人每月增加60元。
二是挂钩调整。按照本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)每满1年，每人每月增加3元。按以上标准增加养老金基础上，再按以下缴费年限分档增加养老金：
15年及以下，每月增加15元;16年—20年，每月增加25元;
21年—25年，每月增加35元;26年—30年，每月增加45元;
31年—35年，每月增加55元;36年—40年，每月增加65元;
41年及以上，每月增加75元。
三是适当倾斜。在定额调整和挂钩调整的基础上，调整高龄养老金标准。对2016年12月31日及以前已年满85周岁及其以上的企业退休人员，从2016年1月1日起，每人每月增加基本养老金100元;对2016年12月31日及以前已年满90周岁及其以上的企业退休人员，从2016年1月1日起，每人每月再增加基本养老金100元。对2016年1月1日及以后年满85周岁的企业退休人员，从其达龄之月起每人每月增加基本养老金100元;对2016年1月1日及以后年满90周岁的企业退休人员，从达龄之月起每人每月增加基本养老金100元
2016年重庆事业单位工资改革最新消息
为做好流动就业人员医疗保险关系转移接续工作，按照人力资源和社会保障部、原卫生部、财政部《关于印发流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法的通知》(人社部发〔2015〕191号)规定，我市出台了《关于印发重庆市流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法的通知》(渝人社发〔2015〕214号)，结合《社会保险法》的有关规定，现就执行中的有关问题提出以下处理意见，请遵照执行。
一、跨本市行政区域(以下简称本市)医疗保险关系转移接续后缴费年限的认定
(一)城镇职工医疗保险
1.符合以下规定的工作年限或连续工龄，可认定为我市城镇职工医疗保险(以下简称职工医保)的视同缴费年限：
(1)在本市外参加职工医保的实际缴费年限;
(2)随军未就业的军人配偶医疗保险的缴费年限;
(3)2004年12月31日前符合国家规定的连续工龄或工作年限;
(4)军人服现役年限。
以上认定为我市职工医保的视同缴费年限均不得重复计算。
2.流动就业人员接续我市职工医保后，累计缴费年限(含视同缴费年限和本市实际缴费年限)男满30年、女满25年，其中在我市的职工医保实际缴费年限应满10年及以上，并在我市按月领取退休待遇或职工基本养老保险待遇的，享受我市职工医保退休人员待遇。
(二)城乡居民医疗保险
在本市外参加居民医疗保险(包括城镇居民医疗保险或新型农村合作医疗)的实际缴费年限，认定为我市城乡居民合作医疗保险(以下简称居民医保)的视同缴费年限。在市外参加居民医疗保险的实际缴费年限与在市内居民医保实际缴费年限不得重复计算。
(三)上述两项医保视同缴费年限的衔接
居民医保的视同缴费年限，可按12.5%的比例折算为职工医保视同缴费年限。折算不足整月的，向上取整计算。
二、跨本市医保关系转移接续后医保待遇的处理
本市外转入的流动就业人员从原参保地中断医疗保险缴费之月起，应在3个月内在我市接续医保关系(包括职工医保或居民医保)。其医保待遇按以下办法处理：
(一)随用人单位参加职工医保的，应从其与单位建立劳动关系之月起接续职工医保。对3个月内接续并补缴中断缴费期间费用的，从完清费用的次月起享受我市医保待遇;其补缴费期间发生的医疗费用，按规定予以支付。对超过3个月接续的，从完清费用的次月起享受我市医保待遇;其中，补缴中断缴费期间费用的，补缴费期间，按规定补划个人账户，发生的医疗费用不予支付。
(二)原参加职工医保的流动就业人员，以个人身份接续我市职工医保的，对3个月内接续并补缴中断缴费期间费用的，从完清费用的次月起享受我市医保待遇;其补缴费期间发生的医疗费用，按规定予以支付。对超过3个月接续的，其医保待遇按《重庆市人民政府关于印发重庆市以个人身份参加城镇职工医疗保险市级统筹暂行办法的通知》(渝府发〔2015〕29号)中有关中断缴费的规定执行。
(三)原参加居民医保的流动就业人员，以个人身份接续我市职工医保的，并按规定连续缴纳医疗保险费满12个月，从第13个月起享受职工医保待遇。
(四)接续我市居民医保的，按《关于印发重庆市城乡居民合作医疗保险市级统筹实施办法的通知》(渝人社发〔2015〕127号)第一条、第二条和《关于重庆市城乡居民合作医疗保险若干问题处理意见的通知》(渝人社发〔2015〕267号)第二条等有关规定执行。
三、我市参保人员转出本市的，应按规定转移其参保信息和划转个人账户余额。
本市内医保关系转移有关问题的处理
(一)2015年8月1日以后领取养老保险退休待遇的人员，其2004年12月31日前的符合国家规定的连续工龄或工作年限，认定为职工医保(含个人身份参加职工医保)视同缴费年限。
(二)2015年8月1日以后领取养老保险退休待遇的人员，1993年3月1日至2004年12月31日之间，随用人单位参加我市城镇职工基本养老保险的实际缴费年限，认定为职工医保(含个人身份参加职工医保)视同缴费年限。
(三)以个人身份参加城镇职工医疗保险的实际缴费年限(含原灵活就业人员缴费)实行累计计算。
(四)参加我市居民医保的实际缴费年限，按12.5%的比例折算为个人参加职工医保一档的实际缴费年限。折算不足整月的，向上取整计算。
(五)我市医保参保人员在本市内跨险种转移接续医保关系时，由居民医保转为单位职工医保的，其用人单位及个人按照规定缴纳医疗保险费后，从缴费的次月起享受职工医保待遇;由居民医保转为个人身份参加职工医保的，按规定连续缴纳医疗保险费满12个月后，从第13个月起享受职工医保待遇。
五、本通知所称的流动就业人员，是指在劳动年龄(男60周岁、女55周岁)内且未按月领取基本养老保险待遇的人员。
六、做好流动就业人员医疗保险关系转移接续工作，是保障医疗保险参保人员流动就业时连续参保、接续关系及合法权益的一项重要工作，请各区县(自治县)人力社保局、财政局及有关单位要高度重视，认真落实。
市社会保险局要尽快健全完善工作制度，制定相关的业务工作流程;加强信息系统建设，完善业务模块。各区县(自治县)医疗保险经办机构要强化参保信息的清查核对，保证参保记录的完整性和连续性，切实做好有关参保人员的缴费年限认定和待遇接续工作，确保此项政策顺利实施。
七、本通知从2015年8月1日起执行。过去有关政策与本通知规定不一致的，按本通知规定执行。
以上是2017年重庆事业单位人事管理条例实施细则全文解读正文。
