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2017年宜昌事业单位人事管理条例实施细则全文解读 。人事管理是人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称)，是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。以下是大铁棍小编整理，如有变动请以官网为主。
2017年宜昌事业单位人事管理条例实施细则全文解读
通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益。《2017年宜昌事业单位人事管理条例全文解读》是小编为您精心准备的,希望对您有帮助。
(一)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的;
(二)受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的;
(三)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。
经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。
(二)公开招聘制度
解决了事业单位人事制度与国家其他公共管理人员管理制度之间的衔接问题(公务员招录：凡进必考)
政策依据： 2003年4月，省人事厅印发了《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(鄂人[2003]16号)
2005年11月，人事部发布《事业单位人员招聘暂行规定》(原人事部6号令)。
2012年初，宜昌市人社局相继出台了《宜昌市招聘事业单位工作人员试行办法》、《宜昌市招聘事业单位人员笔试工作细则》、《宜昌市招聘事业单位人员面试工作细则》。
2012年10月，当阳市委组织部、市人社局印发《当阳市事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》(当人社发[2012]48号)。
具体政策解读
《条例》第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外
原政策：1、组织机构：人社部门是事业单位公开招聘工作的综合管理部门，负责制定全市事业单位公开招聘工作实施细则，对全市事业单位公开招聘工作进行指导、协调和监管;负责核准各类事业单位的招聘方案及公开招聘工作的组织协调、监督管理。事业单位主管部门在组织人社部门的指导、监督下，承担本部门公开招聘工作的具体组织实施。
2、招聘条件：应聘报考事业单位的人员应具备下列基本条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的政治思想素质和道德品行;
(四)具有大学专科及以上学历，年龄在35周岁以内;
(五)具备岗位要求的身体条件;
(六)具备岗位所需的其他条件。
下列人员不得应聘报名：
(一)受到党纪政纪处分期限未满或正在接受审查的;
(二)正在接受司法调查尚未做出结论的;
(三)曾因犯罪受过刑事处罚，处于刑事处罚期间或被劳动教养的;
(四)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。
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招聘岗位申报
各主管部门根据所属事业单位工作需要，在编制及岗位空缺情况下，编制招聘计划，于年底填写《事业单位公开招聘工作人员计划申报表》，按管理权限报组织部、人社局核准。招聘计划主要包括招聘单位、岗位名称、岗位数量、岗位条件等。
事业单位在申报招聘计划时，应确定每个招聘岗位的具体条件。因行业、专业或岗位需要，对应聘人员条件有特殊要求的，应在招聘计划中说明，但不得设置歧视性条件，不得因人设置特定条件。
招聘信息发布：招聘公告由招聘单位主管部门拟定，经组织人社部门审核后，报宜昌市人社局审定后向社会公开发布。一般通过人社部门和主管部门网站发布，同时还可采用其他方式向社会发布。公告发布时间原则上不少于10天。招聘公告一经发布，应严格执行，不得擅自更改。如确需更改的，招聘单位应提出具体更改内容及理由，报主管部门审查、组织人社部门同意后重新发布，并相应顺延报名及考试时间。
报名与资格审查：应聘报名可采取现场报名或网上报名、现场确认的方式进行。同一岗位报考人数不得低于招聘人数的3倍(特殊情况可适当放宽报考比例，但不得低于2倍)。在规定的报名时间内，报考人数达不到1：3比例的，报经组织人社部门同意，可适当增加公告发布媒体和延长报名时间;也可在符合报考条件的前提下，根据应聘者意愿，从报考其他岗位的人员中进行调剂，或核减、取消该招聘岗位;对少数特殊岗位或确实难以形成竞争的专业技术岗位，经组织人社部门同意可适当降低报考人员比例，但应设置合格分数线，在招聘方案中予以明确，并向社会公布。
资格审查由用人单位主管部门负责，组织人社部门负责指导和监督。用人单位主管部门应按招聘方案发布的报考条件对应聘人员的资格进行审查，验证核实有关证书、证明。
考试(笔试与面试)
考试采取笔试和面试等方式进行。笔试主要测试应聘人员对履行岗位职责所必备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度。面试主要测试其在业务能力和工作技能方面对岗位要求的适应程度，可根据岗位性质及工作需要增加专业能力或操作技能测试等内容。
考试成绩按百分制计算，以笔试和面试成绩按比例测算的综合成绩为准。在测算考生综合成绩时，原则上笔试成绩所占比重不低于40%，面试成绩所占比重不高于60%。应聘人员的综合成绩，由组织人社部门审核后在人社部门网站向社会公开。
体检与考核：体检应在县级以上综合性医院进行。体检标准及项目参照原人事部、卫生部制定的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
以上是2017年宜昌事业单位人事管理条例实施细则全文解读正文。
