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2017年武汉事业单位人事管理条例实施细则全文解读 。人事管理是人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称)，是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。以下是大铁棍小编整理，如有变动请以官网为主。
2017年武汉事业单位人事管理条例实施细则全文解读
通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益。《2017年武汉事业单位人事管理条例全文解读》是小编为您精心准备的,希望对您有帮助。
用人单位及主管部门按照招聘资格条件，对体检合格者进行资格复审和考核。考核的内容主要是思想政治表现、道德品质、法纪观念以及应聘岗位所需的业务能力和工作实绩等。
体检、考核不合格的，从报考该岗位面试人员中按综合成绩由高分至低分依次递补。
公示与聘用：对经体检、考核合格的拟聘人员，通过人社部门网站以及其他方式进行公示。公示时间应不少于7个工作日。
公示期结束无异议的拟聘人员，由用人单位主管部门审核后报同级人社部门审定、办理相关聘用手续。新聘人员在我市的服务期限原则上不得低于3—5年。
试用期等问题：新聘人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过6个月;新聘人员为应往届毕业生的，试用期可以延长至12个月(新聘人员原为机关事业单位在职在编人员的，不再执行试用期)。试用期应包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期内被证明不符合岗位要求的，用人单位可单方面解除聘用合同，报主管部门和人社部门备案。
事业单位不得擅自聘用未与原工作单位解除(终止)聘用(劳动)合同等人员。
纪律与监督：公开招聘工作实行回避制度。凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪检等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
用人单位及其主管部门负责人和招聘工作人员在公开招聘工作中，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
组织人社部门商请纪检监察部门，对招聘工作进行全程监督。笔试、面试命题必须采取封闭方式。试卷的印制与运送、交接与保管，笔试的阅卷、核分与登分，都要严格执行保密制度，严防泄题、漏题及营私舞弊等现象的发生。
公开招聘与人员调动
通过公开招聘进入事业单位的人员需要办理有关流动手续的，仍按原规定的程序办理;通过调动进入事业单位的，应在公开优选、实地考核的基础上进行。
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岗位设置与竞争上岗制度
政策依据：2006年7月和9月，人事部先后印发了《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发[2006]70号)和《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》(国人部发[2006]87号);
具体政策解读：事业单位岗位设置管理工作的最终目标是因事设岗、按岗聘任、岗变薪变。
《条例》第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。1、岗位类别
原政策：《事业单位岗位设置管理试行办法》对事业单位的岗位作出的定义：本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。不同类型事业单位的主体岗位要求：
(1)主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。(专业技术类)
(2)主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。(管理类)
(3)主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。(工勤类)
(4)事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。
2、岗位等级
管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素。专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。普通工岗位不分等级。
以上是2017年武汉事业单位人事管理条例实施细则全文解读正文。
