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2017年南京事业单位人事管理条例实施细则全文解读 。人事管理是人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称)，是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。以下是大铁棍小编整理，如有变动请以官网为主。
2017年南京事业单位人事管理条例实施细则全文解读
工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。
竞争上岗制度：事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：
(1)制定竞聘上岗方案;
(2)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;
(3)审查竞聘人员资格条件;
(4)考评;
(5)在本单位公示拟聘人员名单;
(6)办理聘任手续。
(四)考核培训制度
1、考核内容：事业单位工作人员的考核，应根据聘用合同和岗位职责，以服务对象满意度为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。
2、考核形式：考核分为平时考核、年度考核、聘期考核。
年度考核以平时考核为基础，实行单位内部评议与服务对象评价相结合，定性分析与定量分析相结合，采取个人总结、绩效分析、民主测评、综合评价等符合单位和岗位特点的方法。
3、考核结果：年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等次。年度考核结果记入工作人员本人档案，作为调整岗位、工资的依据。
4、考核结果应用：年度考核结果的使用，要做到三个结合：与事业单位评选先进、开展表彰奖励工作相结合;与职称晋升、工资晋级相结合;与岗位聘用工作相结合，作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩、申报评审专业技术职务资格等的重要依据。
(1)事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，在下一轮事业单位岗位聘用时不得竞聘更高等级的岗位。对不合格等次人员，聘用单位可以在年度考核文件下达后调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，受聘人员无正当理由不同意变更的、或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的，聘用单位有权按照规定程序单方面解除聘用合同;连续两年被确定为不合格等次的，可直接解除聘用合同。
(2)按照鄂人〔2007〕18号文件规定，年度考核结果为合格及以上等次的事业单位工作人员，符合条件的，从2014年1月起增加一级薪级工资。年度考核确定为不合格或基本合格，以及不进行考核或参加年度考核不定等次的，不能增加薪级工资。对考核结果为优秀的，所在单位可参照公务员嘉奖的奖励标准给予相应的奖励。
5、培训制度：事业单位应当按照国家有关规定，根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划并组织实施。
工作人员应当按照单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。培训情况和学习成绩纳入工作人员考核内容。
目前，主要是共需科目培训和专业技术继续教育培训。共需科目培训有人社局考试培训中心编制培训计划，组织培训;继续教育由各主管局和事业单位组织。专业技术人员继续教育学时作为岗位聘用考核的依据之一。
(五)奖励和处分制度
政策依据：人社部、监察部联合，颁布了《事业单位工作人员处分暂行规定》(人社部第18号令)，自2012年9月1日起施行。该规定共七章48条。
《条例》第二十五条事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：
(一)长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的;
(二)在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的;
(三)在工作中有重大发明创造、技术革新的;
(四)在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的;
(五)有其他突出贡献的。
第二十七条奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
第二十八条事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：
(一)损害国家声誉和利益的;
(二)失职渎职的;
(三)利用工作之便谋取不正当利益的;
(四)挥霍、浪费国家资财的;
(五)严重违反职业道德、社会公德的;
(六)其他严重违反纪律的。
第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
受处分的期间为：警告，6个月;记过，12个月;降低岗位等级或者撤职，24个月。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条 事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。
事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇;在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。
事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。
第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
第二十三条 对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定：
(一)警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案。
(二)开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。
第三十七条 处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。
第四十四条 已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的，不再作出处分决定。但是，应当给予降低岗位等级或者撤职以上处分的，相应降低或者取消其享受的待遇。
第四十六条 对机关工勤人员给予处分，参照本规定执行。
(六)工资福利和社会保险制度
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人事争议处理制度
第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。
2014年6月27日，中组部、人社部下发了《事业单位工作人员申诉规定》(人社部发【2014】45号)
事业单位人事争议处理在程序法上执行仲裁法，在实体法执行按事业单位人事管理的政策、文件和法规。
以上是2017年南京事业单位人事管理条例实施细则全文解读正文。
