《职场准妈妈应该知道的事,针对各种“坑妈”行为的自我保护(二)》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【社会万象】栏目，于2016-03-08 09:41:00整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
宁波市总工会的志愿律师陈翔接下了这起案子。
“虽然苏女士作为派遣员工在这家企业上班，但是，企业也不能和孕期女职工解除劳动关系。这几天，我们已经为苏女士搜集准备好了相关材料，将尽快通过法律途径来帮她维权。”陈翔说，苏女士丢了工作，而且小产的相关医疗费不能报销，不能领取生育津贴，不能享受流产后的假期等，多项权益受损。
生完孩子，办公室换到厕所对面
不少女职工反映生了二孩后被边缘化了
“全面二孩政策是很美，但是一些想生二孩的女同胞往往受到就业歧视，压力也很大，这是要考虑的现实问题。”徐丽萍说，随着法律知识的普及，宁波女职工“三期”权益受损的现象比前些年有所减少。随着全面二孩政策实施，“三期”权益更要重视。
“有个职场妈妈和我们倾诉，生了孩子回单位，办公室被换到了厕所的对面，气味很大，办公条件差了很多。她的工资由基本工资和绩效构成，单位不派工作给她，只能拿基本工资，收入也少了很多。其实，就是变相地让她自己提出辞职，这样，单位就不用出赔偿金，也不用承担损失。”徐丽萍说，这样变相辞退女职工的做法并不少见。
平时，不少女职工向她反映：自己生了二孩回到工作岗位后，工作边缘化了，待遇变差了……
“有的单位通过降低待遇减少工作，让女职工自己辞职。有些单位觉得直接解除劳动关系更 合算 ，就直接辞退员工。这些，都需要相关部门共同重视。”徐丽萍说，受全面二孩政策影响，女职工关于“三期”的咨询近乎爆棚，大多数咨询都集中在“三期”问题上。
