《武钢集团大量裁员的原因及分析 唯有改革才是生路(二)》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【社会万象】栏目，于2016-03-11 14:30:00整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
对标先进钢铁企业，公司人工成本居高不下，劳动生产率与先进企业相比差距明显，仅有同行先进企业的三分之一;对标国内先进民营钢铁企业，公司吨钢人工成本接近同行的三倍，现有人力资源尚未充分利用，而同时还在使用大量劳务用工。同时，公司人员结构不尽合理，一些体系现有人员配备远远超出行业标准，造成了大量的人力物力浪费。这些都是公司成本费用居高不下的重要原因，但也是公司优化人力资源、谋求健康发展的极大潜力。
盘活人力资源，是企业长远发展、竞争图存的必由之路。在当前市场持续低迷，全行业严重亏损的情况下，全方位降低成本费用，向内挖潜，是当前公司战危机保生存的重要举措。只有优化人力资源，实现业务回归，坚持自己的活自己干，才能大幅降低成本费用，实现止亏目标。
人力资源优化工作关系着公司的长远发展。生存是当前最低目标，而赢利则是企业存在的前提和基础。没有赢利，企业不可能实现持续发展，也无法履行社会责任。赢利的关键在于充分发挥所有生产要素的作用。人是企业最重要的生产要素，是第一资源，是企业核心竞争力的体现。因而，充分开发和盘活第一资源，提高劳动生产率至关重要。纵观世界先进钢铁企业发展历程，人力资源持续优化始终是永恒的主题。当前，公司将优化人力资源作为深化改革的重中之重，致力于建立起“干部能上能下、员工能进能出、工资能升能降”的体制机制，实现人员精干，人尽其才，工效挂钩，按劳取酬，其目的就是最大限度地发挥人力资源优势，激发企业活力，提升核心竞争力，这也是中央对国有企业的要求。
人力资源优化工作关系着广大职工的切身利益。企业好，职工才会好。公司董事长、党委书记马国强明确要求，优化人力资源、提高劳动生产率要采取各项措施，既要创新，依法依规有序推进，又要担负起对职工的责任，维护职工权益。我们既要充分认识到人力资源优化工作的重要性和必要性，又要严守政治纪律，尊重职工，依靠群众，规范稳妥推进这项工作。各级领导干部要树立战略思维，增强大局意识，勇于担当，做好耐心细致的思想工作，切忌方法简单，影响公司改革大局。
上下同欲者胜。只要公司上下齐心协力，随着内部改革进一步深化，相关举措落地到位，改革红利逐步显现，公司必将浴火重生，最终实现转型升级、提质增效。广大职工必将迎来一个体制先进、管理高效、队伍精干、机制灵活，拥有强大竞争力的、欣欣向荣的新武钢。(武钢工人报评论员)
