《2016年公务员机关事业单位工资改革最新消息 公务员工资调整标准(二)》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【社会万象】栏目，于2016-03-19 11:08:41整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
“尊重知识、按劳取酬”始终是利益分配所要遵循的原则，公务员群体的收入改革也不能例外。众所周知，知识是能力的基础，能力则是知识的集中体现，公务员工资制度的改革必须与个人知识和能力紧密相连，与个人的工作效率成正比，工作成效越大、能力和作用越大、贡献越大，则收入也就越多，反之亦然。再者，公务员工资改革还要体现出不同地区以及地区内部之间的区域性差异，尽量缩小地区之间的收入差距，更多地考虑基层公务员的生活状况，注重整个群体之间收入的公平和公正。
目前基层公务员面临诸多压力和困扰，越来越多的青年公务员遭遇新“三高”——生活高压、工作高压和舆论高压，他们需要的不仅是“涨工资”。首先，基层公务员需要政策激励。当前对基层公务员的激励措施不足，进而导致相关管理机制虚化。事业心和责任心是基层公务员的工作动力所在，但是这种事业心和责任心需要激励机制呵护，完善激励机制，改良业绩评估制度和考核制度，建立灵活的工资制度，使基层公务员待遇与业绩成正比。其次，基层公务员需要制度改良。必须让公务员职业回归本真，这就要求国家和地方应该推动公务员制度改革，制定措施吸引更多优秀人才投身基层，进一步分散下放权力，更加关注基层公务员健康成长，提供公平竞争和晋升机会，同时强调制度的灵活性，加强能力培训，提高基层公务员的整体素质。
总而言之，公务员工资的改革必须取得大多数人的赞同，既要科学合理，又要兼顾公平;既要赏罚分明，又不能违背原则;既要体现出工作的效率，又要体现出个人的能力。
