男女共享育儿假多长时间 男女共享育儿假介绍(二)

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　　此外，孟晓驷说，虽然法律规定用人单位不得以任何理由解雇怀孕的女员工，但有些单位通过各种方式使怀孕的女员工感觉“待不下去”而“主动”辞职，还有一些单位为避免孕产期用工成本不愿招录女性。这就使想就业、有职业发展愿望的女性难免对生育产生顾虑，特别是“生二孩”。

　　孟晓驷建议，推行男女共享的带薪育儿假等建议，并提出加大执法监管，消除就业歧视。继续采取有效措施，落实《就业促进法》，尽快制定《劳动保障监察条例》实施细则，进一步完善劳动力市场就业歧视监管机制。夫妻双方均就业的家庭是我国家庭的主流。