山东省2016辞退孕妇补偿标准,劳动法辞退孕妇赔偿法规(二)

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　　二、辞退的分类

　　(一)预告性辞退

　　预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

　　(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;

　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　(二)过失性辞退

　　过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的

　　(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

　　(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

　　(4)被依法追究刑事责任的。