《2016年最新江苏省高温补贴发放标准,单位夏季高温补贴规定》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【社会万象】栏目，于2016-05-10 09:54:00整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
《2016年最新江苏省高温补贴发放标准,单位夏季高温补贴规定》是由大铁棍网为您精心整理收集:
每到夏日，全国大部分省份都会进入高温“烧烤”、“桑拿”模式，当然，江苏省也不例外。即使高温，许多户外工作者依旧在烈日下工作，所以“高温补贴”也成了不少劳动者关心的话题。那么江苏省今年的高温补贴是多少?高温补贴是哪几个月?我们一起看下文，了解江苏省的高温补贴发放标准吧! 目前，江苏省人社厅还未对今年的高温补贴标准进行说明，那么小编就按往年的标准，整理给大家，如果数据有变动，以最新的为准。
从2012年开始，江苏通过相关立法，“高温津贴”不再是一种可有可无的“软性福利”，如果条件达到，单位拒不发放就是违法了。江苏省相关政策规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。对于室内工作人员的高温津贴，我省将发放权下放给企业自主决定。
江苏省发放高温补贴的月份是哪几个月?
江苏省发放高温补贴的月份为6月份至9月份(6、7、8、9)共四个月。
江苏高温津贴标准为多少?
江苏省企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴。仍按2012年的标准发，全年按4个月(6月、7月、8月、9月)计发，每人每月200元。
高温作业中暑可否申请保险?
新办法规定，用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
此外，办法强调要发挥工会组织作用，明确工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。
