《2016央企职工涨工资了吗 央企上市公司职工薪酬报告:武钢同比降幅最大》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【社会万象】栏目，于2016-05-16 20:38:44整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
高管“限薪”一年后，央企职工的工资也会下降?其实并不一定。来看《国资报告》记者给出的59家央企上市公司2014—2015年职工薪酬分析报告。
央企“限薪令”实施以来，关于“层层降薪”的传言不绝于耳。而事实上，“限薪令”涉及的人员为中央管理的央企负责人，针对的是由组织任命、有行政级别的央企高管，而不是全体职工。
近来，上市公司陆续公布年度财务报表，国务院国资委直接监管的央企旗下的上市公司(以下简称“央企上市公司”)的职工薪资待遇相关数据也浮出水面——上市企业合并现金流量表的“支付给职工以及为职工支付的现金”，包括上市企业所有管理人员和一般员工的当期薪资总额。
《国资报告》记者统计，截至4月20日，有60多家央企上市公司相继公布了年度财务报表。《国资报告》对其中符合员工薪资待遇分析条件的59家央企上市公司的相关数据进行统计，结果显示：同比2014年出现增长的有41家，占统计比例高达69.49%，主要分布在航天军工、电力、地产和医药等板块;7家企业同比基本持平;11家公司呈现降幅，最大跌幅达到-20.94%，出现在钢铁领域。
25家企业职工薪资涨幅大于10%
在59家央企上市公司中，职工薪酬同比增加的企业虽然占到近70%的比例，但是各家的涨幅却也各有不同，各领域甚至同一行业内的涨幅也有高有低，差别不小。
职工领的钱“变多了”的41家企业中，增幅在1%~4%的有7家;5%~9%的达到了9家;9.45%~15%区间的数量最多，达到17家;而15%~20%之间的1家;增幅达到20%以上的有7家。
25家央企上市公司职工薪资涨幅大于10%。这些央企上市公司虽然经营情况和利润状况不一，但体现在薪资上的职工福利，从总数和平均数上来说，都得到了实在的提高。
7家企业的同比幅度在-1%到1%之间，可以被视为基本持平。
还有11家央企上市公司同比出现减幅。《国资报告》记者统计，同比跌幅在-1%-3%区间有4家，在-3%-5%的只有1家，而在-5%-10%区间内的达到3家，-10%以上的也有3家。11家企业里，减幅数值较大的企业数量较多。
同比减幅最大的是武钢股份，为-20.94%。2015年，武钢股份年报净利润为-75.15亿元，同比达到-697.64%。根据武钢股份的薪酬政策，公司将依据年度整体经济效益情况，按“岗变薪变”原则，在定员、定岗和定编的前提下，随时调整职工薪酬。2014年，武钢股份在职员工27760 人，当期现金流量表显示，支付员工薪酬总额约520914.04万元，人均18.765万元;而2015年，武钢股份在职员工27328人，当期现金流量表显示，支付职工薪酬总额约411854.66万元，人均15.07万元。
总体而言，影响央企职工薪酬增减的因素有很多，其中，一些行业的不利情况，严重影响了企业职工薪酬的增长，如钢铁、有色等。而在经济下行压力下，仍有很多企业职工薪酬保持增长，这反映了中央企业稳增长、调结构、促改革取得了一定成效。新常态下，资源配置的优化、新动力的培育、新结构的形成，使得部分中央企业的发展更加健康、更加稳健。更有活力、更具竞争力的企业，更能自如地应对经济整体运行中的困难、行业环境的变化，保障企业职工的待遇。以下我们将做详细分析。
航天军工、地产、医药等行业涨幅较大
梳理职工薪资同比增幅在20%以上的7家企业，它们分别是中国医药(20.36%)，招商轮船(29.61%)，中国巨石(22.78%)，地产板块的中航地产(22.97%)、保利地产(21.38%)。此外，航天信息、中航光电、中国卫星都分别以38.96%、30.29%和19.4%的涨幅居于薪资增幅榜单前列。根据其财务报表，航天信息在职员工总数21449人，可计算出职工平均薪资约为8.841万元，而中航光电的当期领取薪酬人数报 10785人，平均薪资达到约9.797万元。
在地产领域，除了上述的中航地产、保利地产，中粮地产职工薪资同比增幅也达到12.33%;在医药领域，除了中国医药，国药股份、现代制药、华润三九、国药一致，职工薪资涨幅分别为0.38%、1.12%、3.5%、9.45%;在航空领域，中国国航、东方航空、南方航空，都达到了10.47%、 10.27%和13%的同比增幅。此外，同样的薪资增幅现象还出现在电力、油化等行业。
行业环境差，职工薪酬不一定降
一般而言，薪资变化与行业环境有很大的关联性，行情看好的领域，企业薪资增长快;行情不好的领域，职工薪资增长慢甚至负增长。比如航天军工板块，它们在净利润、营业收入的表现上就十分亮眼。
受行业影响最明显的是钢铁领域。由于2015年钢铁行业整体不景气，市场低迷、产能结构转型压力大，钢材和原料价格持续下跌，部分高价钢铁品种订货额度都出现不同幅度下降，钢铁领域出现大幅亏损，行业职工薪资领跌。在2015年第四季度，武汉钢铁、鞍钢股份和云南铜业出现断崖式利润下跌，年度净利润同比增长率分别为-697.64%、-594.94%和-560.47%，三家的职工薪资都出现减幅。与之相类似，中国中煤、中国神华、中国铝业等传统能源有色金属行业，整体市场环境并不理想，员工薪资同比幅度-3.93%、-5.19%、-13.8%，位列薪资跌幅榜单。
