《2016年最新河北省离职经济补偿金个税计算标准及计算公式(二)》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【社会万象】栏目，于2016-05-23 23:28:58整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
说法
戴景君告诉记者，计算经济补偿金最基本的公式为：经济补偿金=基数(解除劳动合同前12个月的平均工资)×年限(本企业工作时间)。
可见，影响经济补偿金的因素有两个：基数和年限。
在2008年1月1日《劳动合同法》施行前，我国曾于1994年出台过一部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》，其中对经济补偿金的支付及计算方法作出明确规定。由于《劳动合同法》实施前后部分规定有差别，像第一个案例中，老王的情况就应进行分段计算。自1988年至2008年的20年，应依据《补偿办法》的规定，计算老王应得经济补偿金。因受计算经济补偿金的年限按照每年工龄支付一个月工资“最多不超过12个月”的限制，这期间老王实际应得的经济补偿金为12个月的工资。而2008年之后至2009年5月解除合同这段时间，老王应得的经济补偿金，则应按照《劳动合同法》的规定进行计算。
第二个案例中，小赵的经济补偿金计算虽然不受年限的限制，但他在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资明显高于上年度职工月平均工资3倍的，公司支付经济补偿的标准就应按照不超过本地区上年度职工月平均工资3倍的数额支付，这也就是受“基数”限制的情况。
维权提示
用人单位支付经济补偿金的标准是：一方面，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另一方面，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，其中补贴包括生活补贴和住房补贴。
如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，年限最高不超过12年。
