《2016年最新河北省离职经济补偿金个税计算标准及计算公式》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【社会万象】栏目，于2016-05-23 23:28:58整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
2016年最新河北省离职经济补偿金个税计算标准及计算公式。当劳动关系被解除或终止时，用人单位需支付一定的经济补偿。下面和小编一起看看河北省的补偿标准及个税计算公式。
哪些情形，用人单位应支付经济补偿金
案例
小李是一家商场的售货员，已工作近5年，但商场并没有给她缴纳任何社会保险费用。无奈之下，小李向商场提出了辞职。
去年3月，在一家企业供职的小张得知单位准备整体搬迁到外地。考虑到家里的实际情况，小张提出当初双方签订劳动合同时，约定的工作地点就在本地，一旦搬迁，工作地点发生变化，他将无法继续履行合同。经协商，双方未能达成一致意见。最终，单位提出并解除了双方此前的合同。
说法
戴景君解释说，以上两案例分别属于劳动者、用人单位提出解除劳动合同的情形，但依据相关法律规定，用人单位都应向劳动者支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位存在类似拖欠劳动者工资、未缴纳社会保险或者以不合法手段签订合同等情况，劳动者据此提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
不论是劳动者患病、经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等劳动者的原因，还是企业经济性裁员、破产、吊销营业执照等用人单位的原因，只要是用人单位据此提出解除合同，用人单位都应支付经济补偿金。
维权提示
一、劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金的情形包括：单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等损害劳动者权益行为，单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，以及法律、行政法规规定的其他情形。
二、用人单位解除劳动合同，应支付经济补偿金的12种情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能达成协议;单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致;单位在进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整期间，或其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情况下，依法定程序裁减人员;劳动合同期满，劳动者同意续订而单位不同意续订劳动合同，由单位终止固定期限劳动合同;因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散而终止劳动合同;法律、行政法规规定的其他情形。
如何计算经济补偿金
案例
老王自1988年进入某厂工作，一直是车间里的操作工。直到2009年5月，由于厂里对原有操作系统进行了优化升级，老王不能胜任工作。虽然厂里对老王进行了培训，可老王仍不能胜任这份工作， 工厂只得和他解除劳动合同。依照相关法律规定，工厂需要支付给老王一笔经济补偿金。
2008年7月，因工作业绩突出，小赵跳槽到某公司，担任总经理一职，每月工资待遇也随之提高到万元左右。在公司工作期间，小赵与公司签订了一份劳动合同，约定工作期限为两年。去年6月，临近合同到期，公司方面找到小赵提出不准备继续签订合同。经过协商，公司方面答应给小赵一笔经济补偿金。
