《2016年最新黑龙江省离职经济补偿金个税计算标准及计算公式(二)》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【社会万象】栏目，于2016-05-24 10:12:00整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
(八) 归侨、侨眷职工因私出境，可以向所在单位申请事假。港澳地区的，假期不得超过3个月;出国的假期不得超过6个月。因故续假的，应当向所在企业办理续假手续，续假期限一般不超过1个月。假期从离开工作岗位之日起计算。超过所限假期不归的，按自动离职处理。
职工因获批准出境定居而终止劳动合同的，企业不支付经济补偿金或生活补助费。可凭有关证明，将养老保险个人帐户中个人缴纳的基本养老费部分一次性支付给本人，并终止养老保险关系。
(九) 协议保留劳动关系的职工，企业应当限期召回或者依法与其解除劳动关系。协议保留劳动关系期间不计算机为支付经济补偿金的年限。限期内不回的，按自动离职处理。
(十) 由于个人原因擅自离岗的职工，企业应当按旷工处理。对经常旷工，经批评教育无效，连续旷工15天，一年内累计旷工30天的，企业应当依据《企业职工奖惩条例》对其予以除名，并且不给予经济补偿。
符合上述(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(七)、(八)、(九)情况的且逾期不归的，企业可以依法按自动离职处理，不给予经济补偿。
(十一)职工有下列情形之一的，不作为计算经济补偿金或者生活补助费的工作年限： (1)职工过去已领取相应经济补偿金或者生活补助费的工作年限; (2)因破产、兼并等原因领取过一次性安置费的工作年限; (3)由于职工本人原因离开工作岗位的时间;
(4)法律、法规、规章及国家和省有关政策规定的其他情形的工作年限。
