《2016年最新黑龙江省离职经济补偿金个税计算标准及计算公式》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【社会万象】栏目，于2016-05-24 10:12:00整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
2016年最新黑龙江省离职经济补偿金个税计算标准及计算公式。一些情况下，员工离职将获得经济补偿。下面和小编一起看看黑龙江省的具体规定。
本条为黑劳社发[2004]51号文件相关条款
(一) 对“停薪留职”人员企业应当限期召回，企业没有岗位或者无法安排工作的，可以依法与其解除劳动关系，“停薪留职”期间可不作为计发经济补偿金的本企业工作年限。
(二) 对因企业原因放长假的职工，企业应当限期召回。有工作岗位的可以安排其上岗，没有岗位或者无法安排的，可以依法与其解除劳动关系。因企业原因放长假期间作为计发经济补偿的年限。
(三) 对请长假病假的职工，企业应当按照国家有关医疗期的视定执行。医疗期满回原岗位工作的职工，企业可以继续履行劳动合同;对既不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，可以依法与其解除劳动关系，并按规定给予经济补偿。
(四) 女职工哺乳内请长假的，假期期满，应当按照规定上岗;因本人原因逾期不到岗的，企业可以依法与期解除劳动关系。其逾期时间可以不作为计算经济补偿金的年限。
(五) 企业借用外单位人员的，应当与被借用人员的单位协商，将借用的人员退回。企业借出的职工，协议期限未满，应当与借人单位协商限期召回，由于本人原因逾期不归的，企业应当依法与其解除劳动关系。其逾期时间可以不作为计算经济补偿金的年限。
(六) 对“挂名、挂靠”即“户在人不在”的人员，没有为企业提供正常劳动且企业未支付劳动报酬的，企业应当依法与其解除劳动关系，并且不给予经济补偿。
(七) 职工经企业同意脱产学习的，学习期满应当立即返回企业，逾期不回企业的，企业应当依法与其解除劳动关系，其逾期时间可不作为计算经济补偿金的年限。
