《2016年深圳辞退孕妇补偿标准,保胎假期间的工资怎么算》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【社会万象】栏目，于2016-06-27 15:49:34整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
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据报道，近日，市卫计委组织起草《深圳经济特区人口与计划生育条例(修订征求意见稿)》，拟给符合政策要求的深圳妈妈增加产假30天。那么产假期间工资又是如何发放的呢?下面是YJBYS小编整理的相关内容，欢迎阅读。
配合全面二孩政策落地，深圳又有新动作。近日，从市卫计委官网获悉，为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，结合深圳经济特区实际，市卫计委组织起草《深圳经济特区人口与计划生育条例(修订征求意见稿)》(以下简称《条例》)，拟给符合政策要求的深圳妈妈增加产假30天。
《条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假三十天。这意味着，符合政策要求的深圳产妇在生育一孩或二孩时都可享受至少158天的产假。
“增加产假30天是该《条例》的主要亮点。”市卫计委相关负责人表示，全国大部分城市都在考虑或已通过增加产假的做法。
深圳产假工资：
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
用人单位上年度职工月平均工资，按照本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。
下面是国家规定的工资发放标准。
1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。
3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
产假期间工资如何计算
每个人在休产假之后拿到手的工资都各有不一，但基本上也应该相差不大。为什么每个人的工资不一样，但是又基本上离不开一个固定的数字。产假期间工资究竟是如何计算的呢?
