《2016年天津辞退孕妇补偿标准,保胎假期间的工资怎么算》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【社会万象】栏目，于2016-06-27 15:53:00整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
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2016年1月14日天津召开的市十六届人大常委会第二十四次会议表决通过了关于修改《天津市人口与计划生育条例》的决定，标志着国家全面两孩政策的配套规定在本市正式实施。
该决定中，对生育假做出了相关规定，同时意味着“晚育假”这个名词正式取消。
其中，将第二十三条修改为：符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。
【原人口与计划生育条例】
第二十三条
国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。
国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育假期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。
