《2016年青岛辞退孕妇补偿标准,保胎假期间的工资怎么算》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【社会万象】栏目，于2016-06-27 16:52:09整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
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根据《青岛市企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
法律咨询：请问我们公司有员工现在请病假,连续半个月左右,那么病假工资应如何计算并支付给该员工,周六周日是否需要扣除，法定节假日病假工资如何支付，可否举例说明?
律师解答：
根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》的规定，病假工资基数应为职工正常情况下实得工资的
70%计算。上海市劳动和社会保障劳动部门认为，应根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定确定病假工资基数。因此，一旦用人单位和劳动者在劳动合同中约定了工资标准(劳动报酬)的，则病假工资基数(包括其他假期工资基数)应为该约定的工资标准;在劳动合同、集体合同均未约定的情形下，由用人单位与职工
代表通过工资集体协商确定工资标准，病假工资基数为约定的工资标准;在用人单位与员工无任何约定的情形下，假期工资的计算基数按该员工劳本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
我们以用人单位与劳动者在劳动合同中约定了月工资标准为背景，举例说明如下：
员工A在贵司工作不满两年，劳动合同中约定正常工资为2000元每月。该员工2008年10月1日至15日请病假，2008年10月16日至31日正常出勤。该员工2008年10月份工资计算方式如下：
