《2016云南工资支付条例暂行规定细则解读》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【社会万象】栏目，于2016-08-24 20:08:46整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
2016云南工资支付条例暂行规定细则解读。工资的支付是有相关规定的。小编收集了相关政策解读，希望对您有所帮助!
一、关于最低工资标准所包含的项目等问题
1、根据国家统计局工资总额组成口径，最低工资包括以下项目：
基本工资(岗位工资、技能工资之和或标准工资)、计时工资、计件工资。
奖金。指生产奖、其他奖金。
津贴。指技术性津贴、年功性津贴、地区津贴以及未实行岗位技能工资制的企业仍然发放的上下班交通费、书报费、洗理费。补贴。指副食品价格补贴(含肉类等价格补贴)、粮油蔬菜等价格补贴、煤价补贴、房贴、水电贴、房改补贴以及提高煤炭价格后，部分地区实行的民用燃料和照明电价格补贴等。
2、对不能组织正常生产经营的停产半停产企业，经同级劳动部门批准，可暂缓执行省政府第20号令，暂按云政办发[1994]202号文件规定执行;对不能组织正常生产经营的特困企业，在征得本单位工会或职工代表大会同意后，可由企业提出书面请求，经主管部门审核，由同级劳动部门批准予以暂缓执行最低工资标准，但缓行期不得超过一年。
二、关于加班加点工资规定应如何理解和计算的问题
1、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定暷工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定工作时间以外工作，均应按劳动部劳部发[1994]489号文件《工资支付暂行规定》的标准分别支付加班加点工资即：安排劳动者在法定工作日延长工作时间的。按月工资总额折算的小时工资的150%支付加点工资;安排在休息日或法定节假日工作又不能安排补休的，分别按基本工资(标准工资或劳动合同规定的工资标准)折算的日工资的200%或300%支付加班工资。
