《2016福建工资支付条例暂行规定细则解读》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【社会万象】栏目，于2016-08-24 20:10:33整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
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各设区市劳动保障局、省直有关单位：
根据《劳动法》、《劳动合同法》和《最低工资规定》(劳动保障部第21号令)以及原劳动保障部《关于进一步健全最低工资制度的通知》(劳社部发[2007]20号)等有关规定，为从源头上治理和预防用人单位将最低工资标准等同于最低薪酬，规范用人单位工资支付行为，维护社会公平，维护改革、发展、稳定大局，经研究决定，在全省范围内建立用人单位执行最低工资标准报备制度，现就有关事项通知如下:
一、充分认识建立用人单位执行最低工资标准报备制度的重要意义
原劳动保障部颁布的《最低工资规定》第十二条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长法定工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件的津贴;法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项后，不得低于当地最低工资标准。我省从最低工资制度实施以来，最低工资标准有效地保障了劳动者的基本生活，在社会经济发展中发挥着越来越重要的作用，但实施过程中出现了一些新情况、新问题，主要是一些用人单位制定劳动者的收入分配确定不够科学合理，以政府规定的最低工资标准为基础,确定作为支付给劳动者的工资标准与劳动者签订劳动合同;部分企业特别是中小型非公企业，采取延长劳动时间、随意提高劳动定额、降低计件单价等手段变相违反最低工资规定等等。因此，进一步规范用人单位工资支付行为，建立用人单位执行最低工资标准报备制度，确保最低工资标准落到实处，对于保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活、促进劳动关系和谐，实现社会和谐稳定具有十分重要的意义。各级劳动保障行政部门要从全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，采取有力措施，大力推动用人单位执行最低工资标准报备制度全面建立和实施。
二、规范用人单位执行最低工资标准行为
省政府公布的各地最低工资标准，主要适用于因用人单位生产经营困难、经济效益亏损，确实无法正常支付工资(连续三个月以上不能正常发放工资)，需按最低工资标准支付给劳动者的最低劳动报酬。用人单位需要将最低工资标准作为确定支付给劳动者的工资标准，必须召开本单位全体职工或职工代表大会讨论拟执行最低工资标准方案，方案报劳动保障行政部门备案后方能实施;对讨论未通过的方案，不得报送备案。生产经营正常、有支付能力的用人单位原则上不得将最低工资标准作为正常的工资支付标准。
