《2016山西工资支付条例暂行规定细则解读(二)》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【社会万象】栏目，于2016-08-24 20:13:46整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕基准线安排工资增长;经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长;经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的，可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平，但要依法经过必要的民主程序协商确定，且企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。
此外，按照《山西省劳动合同条例》和相关文件规定，企业制定的年度工资指导线实施方案，应报县级以上人民政府人力资源和社会保障部门备案。从2012年开始，企业工资指导线实施方案备案已列入各级劳动保障监察年审及检查范围。中央驻晋企业、省属企业、外商投资企业应于2016年7月底前，将企业制定的2016年工资指导线实施方案报省人社厅备案，并于2017年5月底前将本企业2016年工资指导线实施方案执行情况报送省人社厅，由省人社厅会同省财政厅对企业按照实施方案实际发放的工资薪金进行确认。
