2016年北京带薪痛经假能休几天,带薪休假需要什么证明(二)

发布时间:2016-09-10 22:42:22 来源:大铁棍娱乐网

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  “这是什么概念呢?就是说这个假并非是病假,这是由于女性特殊的生理周期,而给予女职工的一个特别保护措施,女职工因为痛经请假休息的,即使没有上班,用人单位也要按女职工正常出勤对待。”金晓莲解释说。

  执行起来有点难

  这么看来,痛经假早就有了,但为什么安徽省的一个动作还是在全国范围内引起了这么强烈的关注呢?这是因为在实际执行过程中,由于大家对于痛经假了解不多,加之这个假涉及女职工个人隐私,而少有提及。小编询问了多位女性朋友,她们都不知道还有这样一个假期,痛经严重不能坚持时,只能向领导请病假,碰上男领导时还不好意思直说,只能以感冒发烧等常见病为理由搪塞。而几位企业的HR也说,听都没听说过痛经假。

  金晓莲认为,痛经假是基于女性的生理结构的特殊性而给予的特别保护,是女性劳动权、健康权的具体体现。但是痛经假在实际执行的时候还有很多困难,比如说安徽省的规定就有一个毛病,如果没有医院的诊断证明能不能休?若能休,单位如何进行有效的劳动管理?如果不能休,那和病假有哪些区别?另外,痛经假到底是病假还是生理假期,女职工请痛经假期间,用人单位是否可以按病假处理?这些问题都会给女职工权益维护带来问题。还有就是 女职工的生理周期太过隐私,很多女性请痛经假羞于启齿也造成这个待遇不能有效落实。


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