《2016年山东带薪痛经假能休几天,带薪休假需要什么证明(二)》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【社会万象】栏目，于2016-09-10 23:00:20整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
省城另一位白领郑女士则对本报记者表示，工作压力太大，确实不太会因为这种事请假，“政策要求去医院开证明，身体不适还要去医院排队挂号，也不一定能开出证明来，还不如直接和领导沟通，一般也能准假”。
另外，受访的几位单位、企业负责人接受本报采访时表示，“很少有女性提出过这种病假要求。”其中一位负责人表示，一般情况自己会判断员工是真难受还是托词，“多数情况我会准假，毕竟女员工提出这种要求，也很难拒绝，除非这项工作很着急，也非她莫属”。
另一位企业负责人表示，自己公司女性职员居多，“从企业的角度来看，育龄女性要面临生育甚至二胎生育的现实，如果又加上‘痛经假’，用工成本实在太高，所以在同等条件下，有些企业会优先招用男同志。”
经期禁忌从事的劳动很多 但劳动强度咋定挺难
本报记者查阅资料发现，2012年，我省开始实施《女职工劳动保护特别规定》，其中，对于“女职工在经期禁忌从事的劳动范围”，有了较为清晰的表述。《规定》明确：“冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业”;“低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业”;“体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业”;“高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业”等，都属于女职工在经期禁忌从事的劳动。
女职工想要避开经期禁忌劳动，看起来可执行的规定已经十分细致，但是实操领域仍是“不简单”。比如上文提到的“体力劳动强度”的“第三级”如何判断?
记者能查阅到的1998年实施的国家标准中提到，“Ⅲ级体力劳动”指的是“8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动”。本报记者就此问题咨询相关部门工作人员，对方也表示，对于劳动强度的认定，操作起来并不那么简单，“确实需要比较专业”。
新华网的相关报道也提出，“有关部门应加大对妇女权益的保护力度，也需要制定更为明确的细则来平衡用人单位和女职工之间的利益关系，保障女职工的合法权益得到落实”。
