2016年海南带薪痛经假能休几天,带薪休假需要什么证明(二)

发布时间:2016-09-13 21:51:51 来源:大铁棍娱乐网

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  其实,“痛经假”并非新鲜事物。20多年前,“痛经假”就进被写入了法律法规。如今,实施“痛经假”已经成为很寻常的事情了。只是多年来实施效果并非政策愿景一样美好:一来员工“请假难”是普遍存在的现象,连“带薪休假”等制度都存在执行力欠缺、问责乏力等问题,更何况诸如“痛经假”“流产假”这些会让员工羞于开口的假期呢?二来如何证明痛经也是个难题,对“痛”的鉴定很难有量化的指标,而倘若证明是假的,企业又如何能判断呢?

  笔者认为,完全依靠企业和自称痛经女性的自律,难以保障这项制度的公正性。痛经是个“长期病号”,非休息一两次可以断根。如果立法者想从根本上保护女职工权益,可以考虑在立法时明确,所有女性职工每月享有1至2天的“痛经假”,不计入有关法律法规规定的“病假”天数,这在一定程度上还能体现出对女性的特殊关爱。否则,制度虽然“看上去很美”,受益者却很少,甚至“领情”者都不多,这样反而容易给法律带来伤害。


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