《2016年四川薪痛经假能休几天,带薪休假需要什么证明(二)》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【社会万象】栏目，于2016-09-13 21:59:12整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
女职工：
期待“痛经假”，但休假有顾虑
2月17日，记者对来自民营企业、事业单位、国企、外企等近百名女性职工做了抽样调查，结果显示，因为个人隐私、害怕影响工作等原因，约四成的受访女职工并不打算享用“痛经假”。
“虽然我也期待‘痛经假’，毕竟这是对女性的关怀，但真有这个假我也不会休的。”来自成都高新区某建筑设计公司的唐数说，“影响工作，领导肯定会不高兴的。”
企业：
支持这样的规定，但执行难度大
“痛经假”涉及的另一主体方是企业，他们有何反应?“如果出台这样的规定，我们是会支持的。”位于成都的一五星级酒店人力资源部有关负责人说，她们公司的女性职工较多，实际工作中对在例假期间的同事已经有一定的照顾。
不过这位负责人认为“痛经假”执行难度较大，“痛经怎么证明呢?我们很难判断真实性。”
省人大代表：
用人成本增加，要为企业减压
四川省人大代表徐俊波表示，此类政策确实能够体现人文关怀，但是对于政策制定者来说，还需要考虑可能会给企业带来的压力，“带薪休假增加用工成本，如果企业压力过大，可能会出于经济考虑而不去雇佣女性职工。”
他说，在保障性条例对妇女进行照顾的同时，还需要从根本上解决成本的问题。“不能一味地把女性的福利成本加在用人单位身上，否则女性会更受到用人单位的歧视。”徐俊波认为，需要从政策层面为企业减压。
规定
四川有“痛经假”六类工种可因例假公休2天
记者梳理发现，“痛经假”这一新词只是重新火起来。早在上世纪90年代，“痛经假”就有相关规定。在四川，“痛经假”也存在19年之久。根据1997年起实施的四川省贯彻实施《女职工劳动保护规定》办法【川劳职安[1997]5号】，规定从事《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的劳动;高处作业分级》标准中第二级以上的作业;低于5摄氏度的低温作业;未加温的冷水作业;野外、流动作业;和伴有强烈震动的作业等六类工种的女职工，在月经期间，应暂时调离原工作岗位，安排其它工作;不能调离的，应给予2天公假。也就是说，上述六类工种的女性在四川可以因例假公休2天。
尽管如此，因为该规定不是强制要求，“痛经假”在四川并没有成为普遍认知。
