珠三角护士生二胎 珠三角多家医院护士欲生二胎 医院:或多招男护士

发布时间:2016-10-19 11:49:04 来源:大铁棍娱乐网

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  二孩政策的春风在惠及普罗大众时,也蔓延到了医护人员。近日,南都记者从珠三角多家医院了解到,有医院四成护士都有生二孩的意愿,也有科室1/3的护士都怀孕了,还有医院生育护士人数较去年翻了番。因为人手紧缺,医院喊“头痛”。

  不少医院表示,将由科室内部弹性调整并自行解决人手问题。也有医院称会考虑多招男医护人员。

  佛山一医院

  四成护士有生二孩意愿

  几个月前,东莞市横沥医院被媒体曝出要求科室医护人员“有序生育”,违规者将被扣发奖金,取消评优资格。二孩政策放开后,医护人员的生育情况也成为焦点。

珠三角多家医院护士扎堆“二孩” 医院大呼“头痛”

  南都记者从广州中山六院了解到,放开二孩政策后,该院符合二孩政策的职工约17人,目前已怀二孩的10人左右,预计孕产高峰期在2017年,特别是护理队伍,“大部分能生二胎的护士,基本上都已经是科室的骨干,基本上是五年年资的水准,如果休假的话,对科室运作还是会有一些影响的”。

  中山一院护理部主任成守珍介绍,根据今年6月该院的调查统计,该院护理人群中育龄人数1988人,孕产护士数224人,与2015年对比,生育护士人数增长134.1%.

  珠三角其他城市也面临同样的情况。在佛山市某三甲医院,据不完全统计,该院护士已经怀孕或生产的大约占整个护理团队的10%左右。“我们医院有1300多个女职工,其中育龄妇女800到900人,一孩政策时,每年约有100名女职工休产假,而目前至少有200名正在孕产期中。”

  该院相关工作人员透露,年初时医院曾经针对护理队伍进行过初步生育意愿调查,约26%的护士是未婚未育的,15%表示准备生第一胎,40%的护士则表示会生二孩。

  而该院的手术室、ICU等育龄女护士较多的科室成“重灾区”,约10%的人员在孕产期中。据她透露,还有不少30多岁年富力强的护士长也有二孩计划,部分也已在孕产阶段中,她直言目前医院的确人手紧缺。

  排班困难

  有科室1/3护士怀孕

  医护人员扎堆生二孩带来的人手紧缺并非单一现象,多家医院都表示很头痛。佛山市妇幼保健院院长郭晓玲在此前接受记者采访时就表示,某个科室的状况很严峻,总共12个护士,其中有4个已经在孕产中。该院生殖中心主任马文敏坦言,科室中不少医护人员都有二孩生育愿望。“医护人员更加明白生育能力随年龄增长下降的趋势,所以她们也想尽可能快点生。”

  而佛山市第二人民医院神经内科20多名护士,其中6名已经在孕产中,儿科也面临同样的状况。“护士长们都头痛,不知道怎么排班了。”该院一名工作人员告诉记者。

  记者从珠海市内某医院获悉,目前超声科有6名女性医护人员已经怀孕。据了解,该院超声科原本有21名医护人员,除了工作调动及辞职的2人,还有19名医护人员。但如今,由于这些医护人员需要赶在自己身体还允许的情况下生育二孩,使得该院超声科人手更是紧张。

  “都是明年生二孩,而且如今产假延长,这种 隐性人才短缺 将会使得人手短缺问题持续。”该院相关负责人表示颇为苦恼。

  门诊量大增

  产儿科医护人员加班加点

  而与人手紧缺相对应的,则是不断扩大的医疗需求。二孩政策放开后,佛山市妇幼保健院这类针对妇女儿童的专科医院,儿科、产科以及生殖中心等门诊量大增,加之愈演愈烈的人手紧缺,加剧了儿科挂号难看病难的问题。“我们每年都会新招护士,每年都招十几个,但是每年都有护士流失。”郭晓玲告诉记者,2015年该院的护士辞职率为3.42%,今年1到7月的辞职率为1.23%.“我们医院一向都是来30个看30个,来50个看50个,只能加班加点。”

  在珠海,根据统计,二孩潮导致高龄、高危孕产妇剧增,带动优质医疗需求增多,引发大医院门诊量严重超负荷。比如今年1到6月,珠海产前门诊量、活产儿数分别达到了25975人、14713人,其中二、三级医院分别承担了38.42%的产前门诊量,承担了37.25%、61.4%的分娩量。

  但同时,珠海产儿科还面临医疗资源总量配置不足等情况。比如,以去年珠海常住人口计算,儿科床位缺口63张,产科医生缺口98名,产科护士缺口48名等。另外,彩超设备相对不足,导致孕检门诊人数积压,一些大医院需要2到4个月才能预约到检查时间。

  弹性调整

  人手紧缺由科室内部自行解决

  对于护士扎堆生二孩的问题,医院方面如何应对呢?

  南都记者从佛山多家医院了解到,目前医院都采取放开态度,让医护人员自由选择,而缺少人手的状况则由相应的科室自行消化。“想生的也不能去阻拦阻止,这样也太不人性了。”佛山某三甲医院相关工作人员表示。

  “尤其是作为医疗机构,医护人员更加明白生育能力和年龄的关系,年龄就摆在那里,也不好说让谁生不让谁生。”该工作人员坦言,如果真的出现护士集中休假或者生产,也只能由科室内部弹性调整。

  佛山市第二人民医院的做法则是,在科室确实难以消化的情况下,由护理部出面协调,派其他科室护士支援。此外,南都记者了解到,即使在如此情况下,有医院也第一时间执行了新的产假政策,产假增加50天。

  压力重重

  有医院考虑多招男医护人员

  珠海市多数医院都表示,目前在加紧考虑招聘更多产儿科人才,以补充医护人员不足问题。

  但也有医院相关负责人对此表示担忧。其表示,根据国家相关规定,毕业生需要规培3年,然后考取医生执照,这也就意味着即便是招聘医科类大学生,也无法马上开展临床工作,只能考虑从社会上开展招聘。但同时,珠海医护人员的薪酬水平以及房价等并无优势,因此难以吸引人才。

  此外,由于医护人员工作压力较大,导致人才流失情况出现。据某公立医院介绍,该院就有一工作8年多的主治医生正在办理离职,准备去中学当校医,“我们尽力挽留,但还是没有办法”。

  医护人员生育、人才引进难、现有人才流失,几重压力使得不少公立医院头痛不已。有医院甚至表示,目前医院在招聘产儿科医护人员方面更多考虑男性,以避免生育问题导致隐性人才缺口。

  广州中山一院:

  孕产护士数224人,与2015年对比,生育护士人数增长134.1%.

  佛山市某三甲医院:

  约26%的护士是未婚未育的,15%表示准备生第一胎,40%的护士则表示会生二孩。

  链接

  “全面二孩”后,危重孕产妇增五成

  东莞建危重孕产妇及新生儿全天候急救网络

  南都讯 记者肖佩佩 全面实施二孩政策后,35岁以上高龄孕产妇增多,生育风险加大,东莞多家医院危急重症孕产妇、新生儿也呈升高趋势。东莞市妇幼保健院统计数据显示,今年 1-9月高危妊娠孕产妇及危重症产妇同比增加了51.6%,高危新生儿平均增加了30%.为了更好应对救治,东莞市为危重症孕产妇以及新生儿构建急救网络,80多位医疗专家组成员24小时待命,以实现对孕产妇和新生儿全天候、覆盖全市的抢救。

  危重新生儿较去年同期增30%

  东莞市妇幼保健院是该市唯一的市属妇幼保健机构,全市危重症孕产妇急救办公室就设在该院。根据该院统计,“全面二孩”政策实施后,危急重症孕产妇出现了明显上升。数据显示,今年1-9月,市妇幼保健院收治的高危妊娠孕产妇及危重症孕产妇,比去年同期增加51.6%.其中常见的高危妊娠有:妊娠期糖尿病(增加 61%)、前置胎盘(增加43%)、疤痕子宫(增加38%)、双胎妊娠(增加33%)、重度贫血(增加27%)、早产(增加26%)等。

  除了高危孕产妇明显增加,新生儿科收治的危重症患儿也有明显增加的趋势。今年1-9月份,高危新生儿比去年同期增加30%.

  而这种现象在东莞其他大型市属公立医院也同样存在。“以前产科住院的高龄产妇很少,现在一个月分娩850人左右,其中有100多人都是高龄产妇。”东莞市人民医院产科主任萧丽娟坦言,医院危急重症孕产妇救治任务明显加重。

  东莞市第五人民医院新生儿科近几个月收治的早产儿增加了约30%,大多是26至28周早产的。

  急救中心专家组24小时待命

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