《珠三角护士生二胎 珠三角多家医院护士欲生二胎 医院:或多招男护士》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【社会万象】栏目，于2016-10-19 11:49:04整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
二孩政策的春风在惠及普罗大众时，也蔓延到了医护人员。近日，南都记者从珠三角多家医院了解到，有医院四成护士都有生二孩的意愿，也有科室1/3的护士都怀孕了，还有医院生育护士人数较去年翻了番。因为人手紧缺，医院喊“头痛”。
不少医院表示，将由科室内部弹性调整并自行解决人手问题。也有医院称会考虑多招男医护人员。
佛山一医院
四成护士有生二孩意愿
几个月前，东莞市横沥医院被媒体曝出要求科室医护人员“有序生育”，违规者将被扣发奖金，取消评优资格。二孩政策放开后，医护人员的生育情况也成为焦点。
南都记者从广州中山六院了解到，放开二孩政策后，该院符合二孩政策的职工约17人，目前已怀二孩的10人左右，预计孕产高峰期在2017年，特别是护理队伍，“大部分能生二胎的护士，基本上都已经是科室的骨干，基本上是五年年资的水准，如果休假的话，对科室运作还是会有一些影响的”。
中山一院护理部主任成守珍介绍，根据今年6月该院的调查统计，该院护理人群中育龄人数1988人，孕产护士数224人，与2015年对比，生育护士人数增长134.1%.
珠三角其他城市也面临同样的情况。在佛山市某三甲医院，据不完全统计，该院护士已经怀孕或生产的大约占整个护理团队的10%左右。“我们医院有1300多个女职工，其中育龄妇女800到900人，一孩政策时，每年约有100名女职工休产假，而目前至少有200名正在孕产期中。”
该院相关工作人员透露，年初时医院曾经针对护理队伍进行过初步生育意愿调查，约26%的护士是未婚未育的，15%表示准备生第一胎，40%的护士则表示会生二孩。
而该院的手术室、ICU等育龄女护士较多的科室成“重灾区”，约10%的人员在孕产期中。据她透露，还有不少30多岁年富力强的护士长也有二孩计划，部分也已在孕产阶段中，她直言目前医院的确人手紧缺。
排班困难
有科室1/3护士怀孕
医护人员扎堆生二孩带来的人手紧缺并非单一现象，多家医院都表示很头痛。佛山市妇幼保健院院长郭晓玲在此前接受记者采访时就表示，某个科室的状况很严峻，总共12个护士，其中有4个已经在孕产中。该院生殖中心主任马文敏坦言，科室中不少医护人员都有二孩生育愿望。“医护人员更加明白生育能力随年龄增长下降的趋势，所以她们也想尽可能快点生。”
而佛山市第二人民医院神经内科20多名护士，其中6名已经在孕产中，儿科也面临同样的状况。“护士长们都头痛，不知道怎么排班了。”该院一名工作人员告诉记者。
记者从珠海市内某医院获悉，目前超声科有6名女性医护人员已经怀孕。据了解，该院超声科原本有21名医护人员，除了工作调动及辞职的2人，还有19名医护人员。但如今，由于这些医护人员需要赶在自己身体还允许的情况下生育二孩，使得该院超声科人手更是紧张。
“都是明年生二孩，而且如今产假延长，这种 隐性人才短缺 将会使得人手短缺问题持续。”该院相关负责人表示颇为苦恼。
门诊量大增
产儿科医护人员加班加点
而与人手紧缺相对应的，则是不断扩大的医疗需求。二孩政策放开后，佛山市妇幼保健院这类针对妇女儿童的专科医院，儿科、产科以及生殖中心等门诊量大增，加之愈演愈烈的人手紧缺，加剧了儿科挂号难看病难的问题。“我们每年都会新招护士，每年都招十几个，但是每年都有护士流失。”郭晓玲告诉记者，2015年该院的护士辞职率为3.42%，今年1到7月的辞职率为1.23%.“我们医院一向都是来30个看30个，来50个看50个，只能加班加点。”
在珠海，根据统计，二孩潮导致高龄、高危孕产妇剧增，带动优质医疗需求增多，引发大医院门诊量严重超负荷。比如今年1到6月，珠海产前门诊量、活产儿数分别达到了25975人、14713人，其中二、三级医院分别承担了38.42%的产前门诊量，承担了37.25%、61.4%的分娩量。
但同时，珠海产儿科还面临医疗资源总量配置不足等情况。比如，以去年珠海常住人口计算，儿科床位缺口63张，产科医生缺口98名，产科护士缺口48名等。另外，彩超设备相对不足，导致孕检门诊人数积压，一些大医院需要2到4个月才能预约到检查时间。
弹性调整
人手紧缺由科室内部自行解决
对于护士扎堆生二孩的问题，医院方面如何应对呢?
南都记者从佛山多家医院了解到，目前医院都采取放开态度，让医护人员自由选择，而缺少人手的状况则由相应的科室自行消化。“想生的也不能去阻拦阻止，这样也太不人性了。”佛山某三甲医院相关工作人员表示。
“尤其是作为医疗机构，医护人员更加明白生育能力和年龄的关系，年龄就摆在那里，也不好说让谁生不让谁生。”该工作人员坦言，如果真的出现护士集中休假或者生产，也只能由科室内部弹性调整。
佛山市第二人民医院的做法则是，在科室确实难以消化的情况下，由护理部出面协调，派其他科室护士支援。此外，南都记者了解到，即使在如此情况下，有医院也第一时间执行了新的产假政策，产假增加50天。
压力重重
有医院考虑多招男医护人员
珠海市多数医院都表示，目前在加紧考虑招聘更多产儿科人才，以补充医护人员不足问题。
但也有医院相关负责人对此表示担忧。其表示，根据国家相关规定，毕业生需要规培3年，然后考取医生执照，这也就意味着即便是招聘医科类大学生，也无法马上开展临床工作，只能考虑从社会上开展招聘。但同时，珠海医护人员的薪酬水平以及房价等并无优势，因此难以吸引人才。
此外，由于医护人员工作压力较大，导致人才流失情况出现。据某公立医院介绍，该院就有一工作8年多的主治医生正在办理离职，准备去中学当校医，“我们尽力挽留，但还是没有办法”。
医护人员生育、人才引进难、现有人才流失，几重压力使得不少公立医院头痛不已。有医院甚至表示，目前医院在招聘产儿科医护人员方面更多考虑男性，以避免生育问题导致隐性人才缺口。
广州中山一院：
孕产护士数224人，与2015年对比，生育护士人数增长134.1%.
佛山市某三甲医院：
约26%的护士是未婚未育的，15%表示准备生第一胎，40%的护士则表示会生二孩。
链接
“全面二孩”后，危重孕产妇增五成
东莞建危重孕产妇及新生儿全天候急救网络
南都讯 记者肖佩佩 全面实施二孩政策后，35岁以上高龄孕产妇增多，生育风险加大，东莞多家医院危急重症孕产妇、新生儿也呈升高趋势。东莞市妇幼保健院统计数据显示，今年 1-9月高危妊娠孕产妇及危重症产妇同比增加了51.6%，高危新生儿平均增加了30%.为了更好应对救治，东莞市为危重症孕产妇以及新生儿构建急救网络，80多位医疗专家组成员24小时待命，以实现对孕产妇和新生儿全天候、覆盖全市的抢救。
危重新生儿较去年同期增30%
东莞市妇幼保健院是该市唯一的市属妇幼保健机构，全市危重症孕产妇急救办公室就设在该院。根据该院统计，“全面二孩”政策实施后，危急重症孕产妇出现了明显上升。数据显示，今年1-9月，市妇幼保健院收治的高危妊娠孕产妇及危重症孕产妇，比去年同期增加51.6%.其中常见的高危妊娠有：妊娠期糖尿病(增加 61%)、前置胎盘(增加43%)、疤痕子宫(增加38%)、双胎妊娠(增加33%)、重度贫血(增加27%)、早产(增加26%)等。
除了高危孕产妇明显增加，新生儿科收治的危重症患儿也有明显增加的趋势。今年1-9月份，高危新生儿比去年同期增加30%.
而这种现象在东莞其他大型市属公立医院也同样存在。“以前产科住院的高龄产妇很少，现在一个月分娩850人左右，其中有100多人都是高龄产妇。”东莞市人民医院产科主任萧丽娟坦言，医院危急重症孕产妇救治任务明显加重。
东莞市第五人民医院新生儿科近几个月收治的早产儿增加了约30%，大多是26至28周早产的。
急救中心专家组24小时待命
