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宁夏回族自治区促进残疾人按比例就业实施办法
(2016年5月27日中国共产党宁夏回族自治区委员会组织部、宁夏
回族自治区机构编制委员会办公室、宁夏回族自治区财政厅、宁夏回族自
治区国家税务局、宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅、宁夏回族自治
区人民政府国有资产监督管理委员会、宁夏回族自治区地方税务局、宁
夏回族自治区残疾人联合会 宁残联发〔2014〕56号公布)
第一条 为破解残疾人按比例就业相关规定存在的落实难、用人单位缺乏主动性和积极性等问题，改善残疾人就业状况，保障残疾人劳动就业权益，根据中共中央组织部等7部门《关于促进残疾人按比例就业的意见》精神，结合我区实际，制定本办法。
第二条 用人单位严格执行国务院《残疾人就业条例》、《宁夏回族自治区实施中华人民共和国残疾人保障法办法》、《宁夏回族自治区按比例安排残疾人就业规定》等相关法律规定，按照不低于本单位职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，安置残疾人未达到规定比例的缴纳残疾人就业保障金(以下简称残保金)。
第三条 党政机关、事业单位及国有企业应率先招录和安置残疾人，设定一定数量的岗位用于残疾人就业，未按规定比例安置残疾人就业的带头缴纳残保金，为全社会作出表率。
第四条 各级党政机关、事业单位新招录、招聘公务员和工勤人员时，除特殊岗位外，不得设置条件限制招录招聘残疾人。对残疾人能够胜任的岗位，同等条件下要鼓励优先录用残疾人。为残疾人专设的招录和招聘岗位，主管部门应给予放宽开考比例等倾斜政策，采取适当措施为残疾人考生创造良好的无障碍考试环境。
第五条 各级政府残疾人工作委员会成员单位要率先招录和招聘残疾人。各级党政机关应在非公务员岗位(科研、技术、后勤等)中积极安排残疾人就业，并依法与残疾人职工订立劳动合同，保障其合法权益。自治区级党政机关、市级残工委主要成员单位至少安排1名残疾人就业。市、县级残疾人联合会机关干部队伍中要有一定数量的残疾人干部，自治区残疾人联合会机关干部队伍中残疾人干部的比例一般应达到15%以上。
各级党政机关要督促所属事业单位做好按比例安排残疾人就业工作。各类事业单位要结合本单位岗位构成情况，确定适合残疾人就业的岗位，多渠道招聘残疾人。
各类企业，尤其是国有和国有控股企业应根据行业特点，确定适合残疾人就业的岗位，招录残疾人就业并依法订立劳动合同，实行同工同酬。
第六条 按照《中华人民共和国就业促进法》、《残疾人就业条例》、《宁夏回族自治区创业与就业促进条例》和《自治区人民政府关于进一步加强职业培训促进就业的意见》等相关法律规定和就业专项资金管理的有关规定，对参加职业培训、职业技能鉴定并取得培训合格证书或国家职业资格证书的残疾人给予补贴;对吸纳残疾人就业并达到规定比例的用人单位，按规定给予社会保险补贴;对自主创业的残疾人，按照有关规定给予小额担保贷款支持。
