2016-2017年吉林人才认定标准,高层次人才认定办法解读

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　　2016-2017年吉林人才认定标准,高层次人才认定办法解读。人才拥有一定的认定标准。一起来了解一下吧!

　　日前，省委、省政府印发《关于进一步激发人才活力服务创新驱动发展战略的若干意见》，省委组织部制定出台科技项目研发人才团队支持办法、协调服务办法和杰出创新创业人才评选表彰办法3个配套文件，重磅推出一系列激发人才创新创业活力的政策措施，为更好服务创新驱动发展战略、推动吉林新一轮振兴发展提供人才保障。

　　创新突破一批人才政策激发人才创新创业活力

　　高校科研院所用人自主权不足、工程技术类科研人员职称评价不科学、科技成果处置收益权不明晰等问题，很大程度上束缚了用人单位的手脚和科研人才的活力。省委出台的《意见》，提出了一系列松绑性政策和激励性措施，为解决这些问题开出了“良方”。

　　在放活人才管理方面，提出扩大高等院校、科研机构、职业院校选人用人自主权，落实全员聘用制，对急需紧缺的专业技术人才，用人单位可充分使用现有编制即时选聘，编制紧缺的，由编制部门及时调剂解决。对从事应用开发推广的科研人员评聘职称执行专门评价标准，实行特殊评审，重点看实际贡献和经济社会效益，业绩突出、成果显著的海外留学归国人员可直接申报高级职称，切实为人才搭建成长的“绿色通道”。为鼓励科研人才潜心研究，提出合理确定预算开支，提高科研经费中劳务费和人员经费比例，减少项目预算调整审批程序，切实提高科研经费的使用效率，把更多的科研经费向人力成本付出倾斜。