《2016-2017年江西人才认定标准,高层次人才认定办法解读》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【社会万象】栏目，于2016-10-22 23:33:52整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
2016-2017年江西人才认定标准,高层次人才认定办法解读。各个地方的人才认定拥有不同的标准。下面跟随小编一起看看吧!
4月12日，记者从江西省人社厅获悉，我省将进行高层次人才的申报认定工作，要求各地、各单位于每年6月底向省人社厅集中报送申报材料。据了解，我省高层次人才要求为从省外、海外全职引进到江西创新创业的四类人才，申请认定的高层次人才将享受编制管理，工资待遇、生活待遇等十二项优惠政策。
认定条件
从省外、海外全职引进至赣的四类人才
第一类是中国科学院、中国工程院院士;第二类是千人计划、万人计划、长江学者奖励计划、国家杰出青年科学基金、中科院百人计划、国家百千万人才工程等国家重大人才工程入选人员，享受国务院特殊津贴的专家;第三类是省部级重大人才工程入选人员;第四类是具有正高级专业技术资格或博士学历、学位，且为我省经济社会发展急需紧缺的人员。
申报程序
由申报人通过单位将申报材料报送人社厅
申报人将相关材料提交至用人单位，用人单位对申报人相关材料进行核实，提出引进理由，填报江西省引进高层次人才审核认定申报表至主管部门或所在地设区市人力资源和社会保障局。省直及中央驻赣单位直接报送至省人社厅;各设区市人社局、主管部门对申报材料进行初核后，出具具体确认意见，将材料报送至省人社厅。符合赣才办字〔2015〕16号文件规定的第一、二类人才条件的，省委人才办、省人社厅直接确认;符合赣才办字〔2015〕16号文件规定的第三、四类人才条件的，省委人才办、省人社厅组织相关专家评审确认。省委人才办、省人社厅根据评审认定结果，下发高层次人才名单，并发给江西省引进高层次人才服务卡。高层次人才凭服务卡享受相关优惠政策。各地、各单位于每年6月底向省人社厅集中报送申报材料。
十二项优惠政策
编制管理
引进高层次人才时，空编单位所空缺编制应优先用于高层次人才引进;满编或超编单位，按照“先核编进入，后逐步消化”的办法引进。
岗位聘用
用人单位在没有空缺岗位的情况下，可以向设区市以上政府人力资源社会保障部门申请，为高层次人才设置特设岗位。
工资待遇
工资待遇由用人单位与高层次人才协商确定，可不计入事业单位绩效工资总量。鼓励用人单位对高层次人才实行期权、股权和企业年金等中长期激励方式。
