2016-2017年浙江人才认定标准,高层次人才认定办法解读(二)

发布时间:2016-10-22 23:35:36 来源:大铁棍娱乐网

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  涵盖企业多,为企业培养人才提供机会。此次参与申报技能人才直接认定的企业有27家。过去企业培养技能人才的渠道比较单一,基本上都是通过参与培训机构组织的各类培训班来培养技能人才,企业自己培养技能人才不系统不规范,更缺少政策支持,开展直接认定则是对企业技能人才培训渠道的有力补充。

  涵盖年龄跨度大,为不同年龄层次人才提供机会。此次参加直接认定的技能人才年龄最小的27岁,最大的58岁,跨度为31岁,打破了常规鉴定过程中技师等级的高技能人才至少要有15年以上工龄的相关要求,根据业绩为标准论“英雄”,为有绝技绝活、能给企业创造巨大经济效益的优秀人才提供上升通道,并给予机会得到社会认可。

  评审专家团队强大,为直接认定工作提供质量保障。今年,特别邀请省鉴定中心、浙江工业大学及省市各行业的一线专家,专家组对技能人才直接认定工作给予了充分肯定,对技能人才的水平给予了很高评价。比如杭州威衡科技有限公司的朱庆(电子仪器仪表装配工技师)一个人就持有14项专利,专家组一致给予高分通过。


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