2016-2017年哈尔滨残疾人保障金补贴多少钱,保障金计算方法(二)

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　　用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

　　用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。

　　上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

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　　保障金如何缴纳和申报?

　　保障金一般按月缴纳。

　　用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。

　　自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征保障金。

　　用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。

　　保障金如何使用?

　　保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。支持方向包括残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出;残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职业技能竞赛(含展能活动)支出;残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息等情况。

　　如果你的企业所聘用的人数符合免交条件，就可以到企业所辖的县、市、区残联就业中心申报

　　1、填写《企、事业单位已安置残疾人审核表》。

　　2、提交用工合同、医保、社保、工资表、单位代码、法人代表复印件。这上这些资料一式三份，残联就业中心、税务部门、单位各一份。

　　3、每年须申报一次

　　4、申报日期为1.1-5.31日(有些地方时间有所不一样)，过期视为无安排残疾人就业。

　　5、各个省区的经济条件不一样，征收的公式标准有所区别。

　　6、如果是经营亏损的话，要出具亏损证明，可以申请免缴。

　　如果你是小微企业，从2015年1月1日起至2017年12月31日，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数不超过20人的小微企业，自登记注册之日起3年内免征残疾人就业保障金。