《2016-2017年重庆残疾人保障金补贴多少钱,保障金计算方法》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【社会万象】栏目，于2016-10-30 22:04:45整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
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日前，市财政局、市地方税务局、市残联等部门联合发布《重庆市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》，就残疾人就业保障金征收、使用和管理做出新规定。
自2016年1月1日起，本市行政区域内的用人单位未达到本单位在职职工总数的1.5%比例安排残疾人就业的，应当缴纳保障金。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
计算公式如下：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。由各区县(自治县)地方税务机关采取财税库银税收收入电子缴库横向联网方式征缴保障金。
《办法》规定，用人单位应于每年5月1日至6月30日向单位所在地的残联或残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数，未在规定时限申报的，视为未安排残疾人就业。用人单位还应于每年7月1日至7月31日一次性申报缴纳全年应缴保障金。逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
两种特殊情况可减免或缓征保障金。一是自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到在职职工总数的1.5%、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征保障金;二是用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以向当地区县(自治县)财政部门申请减免或者缓缴保障金。
知识多一点：
残疾人就业保障金的计算及会计处理
企业缴纳残疾人就业保障金通过“管理费用——残疾人就业保障金”核算，根据《关于企业补贴收入征税等问题的通知》(财税[1995]81号)规定，纳税人根据各省、自治区、直辖市人民政府统一规定缴纳的残疾人就业保障金，可在企业所得税税前扣除。
一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目(外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障余”明细科目)，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。
二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用──残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目;实际上交时，借记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。
