《员工生二孩遭辞退 浙江一企业员工“超生”被计生办施压辞退 企业被判赔近9万(二)》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【社会万象】栏目，于2016-11-04 11:33:56整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
这些规定引发舆论强烈反弹。11月2日，新华网刊发文章《企业开除超生员工是否违法?》，提出质疑。
该文章称，按照《人口与计划生育法》的规定，“县级以上各级人民政府根据人口发展规划，制定人口与计划生育实施方案并组织实施。”各地可以根据各自的情况，自行制定适合本地的方案，但地方法规不能违反上位法。“超生开除”这样的条文，有违法嫌疑，应该考虑统一废止。
曾代理过多起计划生育案件的律师吴有水告诉澎湃新闻，《人口与计划生育法》并没有规定“超生”员工可以直接开除或解除合同，一些地方的做法主要依据当地制定的各种法规，但这些法规很多与《劳动法》和《劳动合同法》冲突，涉嫌违反上位法。
“《劳动法》、《劳动合同法》是国家颁发的法律，计生条例和社会抚养费条例是地方颁布的，法律效力肯定不同。”吴有水说。
吴有水说，目前对公职人员“超生”开除的依据包括党纪等规定，司法途径很难介入;但如果是企业开除员工，只要双方是劳动合同关系，都可以通过司法途径解决问题，从司法实践来看，法院一般都会倾向于支持劳动者一方。
