《2016-2017年职工山西劳动争议处理办法及劳动纠纷案例解读》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【社会万象】栏目，于2016-11-29 22:50:20整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
2016-2017年职工山西劳动争议处理办法及劳动纠纷案例解读。为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，促进改革开放的顺利发展，制定《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。以下是大铁棍小编整理，如有变动请以官网为主。
2016-2017年职工山西劳动争议处理办法及劳动纠纷案例解读
流程
1、发生劳动争议后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2、申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。
3、申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。
4、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。
5、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。
6、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。
相关条例
第十二条
县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)。
第十三条仲裁委员会由下列人员组成：
(一)劳动行政主管部门的代表;(二)工会的代表;(三)政府指定的经济综合管理部门的代表。仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。仲裁委员会实行少数服从多数的原则。
第十四条仲裁委员会处理劳动争议。实行仲裁员、仲裁庭制度。
第十五条仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者兼职的仲裁员。兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。兼职仲裁员进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持。
第十六条仲裁委员会处理劳动争议，应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成。简单劳动争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。仲裁庭对重大的或者疑难的劳动争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定;仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。
第十七条县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人民政府规定。
第十八条发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。
第十九条当事人可以委托一至二名律师或者其他人代表参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。
第二十条无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动;没有法定代理人的，由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。
第二十一条当事人双方可以自行和解。折叠第二十二条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
第二十三条当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。
第二十四条当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：(一)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实和理由;(三)证据、证人的姓名和住址。
相关阅读
今年41岁的李东从2002年11月起到济南某医院工作。2009年6月30日，李东和医院协商辞职。辞职以后，李东提起劳动仲裁，对仲裁结论不服又提起诉讼。李东认为，在医院工作的近7年里，没有节假日和双休日，每天工作8小时，因此要求法院判令被告医院支付加班费4万多元。法院经审理后发现，李东称常年节假日加班，却提供不出任何证据，法院只能依法驳回了李东的诉讼请求。
审理此案的历下区法院民一庭副庭长闫勇介绍说，在类似要求单位支付加班费的诉讼中，多数都是因为劳动者无法举证而败诉。闫勇说，在审理此类案件的过程中，法官根据双方陈述也可以断定劳动者的确是加班了。但根据“谁主张谁举证”的原则，劳动者无法举证的，权益就得不到法律的保护。因此在加班时，劳动者应注意保存加班的证据。当然，不可能每次加班都能留下证据，这方面也需要法律法规的细化。
还有的劳动者因为不懂时效输了官司，导致自身权益无法维护。历下区法院民一庭法官张维红介绍说，劳动争议必须先申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期为一年。除了有正当理由外，如果过了一年的时效，仲裁机构就不会裁决保护劳动者的权益。仲裁结论作出后，如果15日内不起诉，则仲裁裁决书生效。在司法实践中，很多劳动者认为“有理走遍天下”，结果因为时效问题而输了官司。
张春将济南某摩托车公司告上法庭。张春说，2007年7月她应聘到被告摩托车公司食堂工作，被告为原告办理了工作证，发放了工作服并组织原告及单位职工进行了体检。之后，张春按时到被告单位上班，被告每月以银行代发工资的形式向原告支付工资，直到2008年11月，被告也没有和原告签订劳动合同。因此，张春要求被告给予赔偿。法院经审理，判决摩托车公司支付张春工作期间的一倍工资9745元。
王光和济南某餐饮公司的官司，则属于违法解除劳动合同的典型案例。2001年起，王光到被告餐饮公司工作，合同期限签至2010年6月30日。2008年7月的一天，被告餐饮公司以王光工作失误造成损失为由，将其开除。双方发生争议后，劳动仲裁机构裁决餐饮公司支付王光解除劳动合同赔偿金15400元。该餐饮公司诉至历下区法院，要求判决不支付赔偿金。法庭经审理认为，某餐饮公司声称王光工作失误造成损失，但没有提供有效的证据予以支持。因此，用人单位属于违法解除劳动合同，遂判决某餐饮公司支付赔偿金15400元。
用人单位拖欠工资，也是职工提起诉讼的一个“热点”。2008年6月，22岁的曹娟到山东某快递公司工作，干了近两年，工作很出色。让她闹心的是，2010年1月到5月，该快递公司一直没有发工资。经劳动仲裁并诉至法院后，被告快递公司也承认，有5个月没有发工资了。原因在于单位效益不好，无力支付工人工资。经法院调解，最终达成快递公司支付给曹娟1万元的协议。
通过大量的审判实践，张海涛分析发现，虽然劳动合同法自2008年1月1日起实施后，对劳动者的保护力度是空前的，但是，用人单位不规范用工的现象仍然十分普遍。其中，不签订劳动合同，违法解除劳动合同，扣发工资、奖金、加班费等，是劳动争议案件的主要类型，占案件总数的比例都比较大。
以上是2016-2017年职工山西劳动争议处理办法及劳动纠纷案例解读正文。
