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2017年广州市特殊病种医保报销规定及比例:
记者从省人事厅了解到，为了增强机关的生机和活力，我省建立了公务员竞争激励机制。在公务员“进口”上，我省对公务员“凡进必考”严把关，同时还特别畅通了“出口”，建立了公务员辞职、辞退制度。据介绍，除了退休和交流制度正常运行，每年全省有3000多名公务员到龄即退外，对于那些不愿在机关工作的公务员，允许辞职另谋他职。对于那些不干事、不尽职，大错不犯、小错不断的，则辞退清理出公务员队伍。据统计，5年来，全省辞职的公务员有1353 名，在机构改革中，分流公务员12055名。还严明公务员纪律，有3468名公务员受到行政处分，866名公务员被开除，加速了公务员队伍的优胜劣汰。
如今，我省各级机关积极开展机关公共服务效能建设。从去年开始，杭州市推出了党政机关服务态度和效能投诉公开电话“96666”，专门接受群众对办事不公、办事拖拉、行政不作为、态度生硬等干部作风和服务态度问题的投诉。运行一年多来，已有100余名机关公务员受到了批评教育、行政警告以及辞退等形式的处理。今年8月份，温州市出台了“开展效能革命、加强机关作风建设”的规定，对触犯“有令不行、办事拖拉、吃拿卡要、态度刁蛮”4大禁令的公务员进行严肃惩戒。
据省人事厅公务员管理处透露，最近，我省有关部门专门组织了全面调研，研究加强公务员公共服务效能的新措施，以改进公务员行政作风、提高公务员的素质。看来，想混日子的公务员，日子越来越难过了。
公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
2017年广州市特殊病种医保补贴及如何申请:
(一)未满国家规定的最低服务年限的;
(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;
(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;
(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;
(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。
