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2017年广西事业单位临时工新政策,临时工工资待遇标准。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。以下是大铁棍小编整理，如有变动请以官网为主。
2017年广西事业单位临时工新政策,临时工工资待遇标准
据中国之声《新闻纵横》报道，中国之声这两天报道了山西省汾西县2011年组织事业单位招聘，笔试后三年没有安排面试的消息，汾西县回应称，已经拿出了后续招聘工作实施意见。
近日，还有汾西县的听众给央广新闻热线打来电话，反映汾西县多个政府部门大量聘用临时工，他们的工资最低的每月只有300元，大大低于山西省规定的最低工资标准，汾西县重启事业单位招聘，也给这些临时人员带来希望。
山西汾西多政府部门，大量招聘月薪300元的政府临时工，这一奇怪现象，引起了坊间关注。300元，在当前的物价条件下，很难满足一个人一个月的基本生活需求，但就是如此低的条件，却还能吸引这么多人去当临时工，甚至要靠“关系”才能捞来这个饭碗。背后缘由，值得关注。
从新闻中可得知，汾西县已有3年未进行事业单位招聘。而检索相关信息可以得知，对汾西县而言，缺编已是一个严重的问题。在相关事业单位招聘未能启动的情况下，招聘临时工以满足工作需要，可以说是一种解燃眉之急的无奈之举。只是，在这种表面化的缺编面前，更需要追问的是，一种旨在应付局面的临时工招聘，缘何逐年累进渐替代正式招聘?
解开这个谜团，“关系”是关键因素。在“逢进必考”的政策语境与日渐规范的事业单位招聘面前，权力想要福泽亲友，操作难度颇为不易。而相比较而言，临时工招聘，自由权限大。部门领导可以想招谁就招谁，“关系”推荐也可以想推荐谁就推荐谁。这从权力兑现的成本角度而言，无疑是最安全又见效快的一种方式，既游离于制度监督之外，又充分照顾了人情。
但由于汾西县并不是什么富裕地区，旨在权力与人情双赢的招聘，却不是当地政府部门财力所能承受得起。所谓300元月薪，可能有让人知难而退之意。无奈的是，当地少数人对权力的热捧显然高于了月薪期望，即使是300元的工资，也仍然乐此不疲。这种有些劳模式的行为，其背后绝不是能吃苦、守得住寂寞的职场精神，而是汾西县用人乱象的一个折射。试问，工薪、保障均低于正常生活水准的临时工，怎能承担起正常的公务行为?在保证自己尚还艰难的情况下，这些人何以守住职业底线、履行好公共职责?
面对舆论关注，山西汾西县说已经重新启动事业单位招聘，疏解临时工扎堆现象。但这，很难为此事画上句号。舆论更要追问的是，在3年停止正常招聘的背后究竟发生了什么?还要追问的是2011年的事业单位招聘，缘何举行了笔试却未有面试?一个县以300元的月薪招聘了一大批政府临时工，而这些临时工却大多依靠“关系”进入，还干着与正式公务员同样分量的工作，如此怪异的事情，不是一个“重启事业单位招聘”就能说清，它需要当地政府给公众交出更加详细且富有说服力的答案。
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事业单位临时工劳动合同
甲方(招用单位)名称： 法定代表人(主要负责人) 单位性质： 主管部门： 联系电话： 地 址：
乙方(被招用人员)姓名： 性别： 民族： 出生年月： 参加工作年月： 学历：
何时毕业于何校何专业：
何时获何专业技术职务任职资格：
何时获何技工等级任职资格：
住 址： 居民身份证号码
永嘉县人事劳动社会保障局印制
说明：
1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写;
2、本合同代签、冒签、涂改无效;
3、本合同需用A3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章;
4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
一、合同期限。
合同期从 年 年月日止。其中试用期从年 月 日起至 年 月 日止
二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、劳动报酬。
1、试用期内每月工资 元，试用期满后每月工资 元。
2、甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。
五、社会保险和福利。
(一)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
(二)乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。
(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。
六、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部
管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
七、劳动合同变更、终止、解除的条件。
(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。
(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期内被证明不符合聘用条件的;
2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十个工作日，或者一年内累计超过二十个工作日的;
3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，
经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2、乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
4、国家法律、法规另有规定的。
(六)乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同：
1、在试用期内的;
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
3、国家法律、法规另有规定的。
(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
八、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
九、双方需要约定的其他事项：
十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)
法定代表人(签章) 乙方(签章)
(负责人)
年 月 日 年 月 日
2017年广西事业单位临时工新政策,临时工工资待遇标准正文。
