《2017年浙江省事业单位人事管理条例实施细则全文解读》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【社会万象】栏目，于2017-01-01 20:19:12整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
2017年浙江省事业单位人事管理条例实施细则全文解读 。人事管理是人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称)，是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。以下是大铁棍小编整理，如有变动请以官网为主。
2017年浙江省事业单位人事管理条例实施细则全文解读
人事管理是人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称)，是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。《2017年浙江省事业单位人事管理条例全文解读》是小编为您精心准备的,希望对您有帮助。
2017年浙江省事业单位人事管理条例全文解读
事业单位工资改革：从10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。了解更多事业单位招聘信息，请点击事业单位考试网。
调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元(调整后的工资标准见附表1至3)。
将部分绩效工资纳入基本工资，绩效工资水平相应减少(各岗位等级减少额度见附表4)。
相关阅读
浙江企业退休养老金政策
浙江再提企业退休人员基本养老金突围社会养老服务
“养老”牵动人心，刚刚开幕的浙江省第十二届人民代表大会第三次会议将审议通过《浙江省社会养老服务促进条例(草案)》。21日，浙江省省长李强在会议上作政府工作报告时提到，2015年，企业退休人员基本养老金待遇标准平均提高10%，2015年也将适时提高。
在此前召开的2015年浙江“两会”新闻发布会上，透露出一个多方关切的信息，2015年召开的浙江省人代会将审议通过《浙江省社会养老服务促进条例(草案)》，这不仅在立法程序上属于国内首创，也将对中国养老服务产业产生积极推动作用。
这意味着业界翘首以待的社会养老产业发展制度性突破有望率先在浙江突围。
浙江是中国较早步入老龄化社会的省份之一。浙江省统计局曾表示，该省常住人口老龄化进一步加剧。主要原因首先是生育水平持续走低，“低出生、低死亡、低增长”的现代型人口发展方式短期难以转变。同时，预期寿命不断提高，外省流入人口逐步回落，进一步加剧了人口老龄化进程。
有数据显示，2015年，浙江城镇居民人均可支配收入40393元，增长8.9%，农村居民人均可支配收入19373元、增长10.7%。口袋富裕起来的浙江人对于“养老”保持着持续的关注，“养老”也是历年浙江省“两会”的热门话题。
今天，浙江省省长李强对外传递了2015年“养老”的最新成绩，“企业退休人员基本养老金待遇标准平均提高10%。”
另外，在2015年，浙江加快养老服务体系建设，新增基本养老保险参保人数220万、基本医疗保险参保人数119万，新增机构养老床位3.7万张，新建居民养老服务照料中心8147个。
民生福祉有了财政更大力度的保障。
有数据显示，在2015年，浙江全力做好民生实事。加大民生投入，卫生计生、教育、就业及社会保障等领域的财政支出分别增长23.7%、8.5%和9.7%。
展望2015年，李强承诺将积极推进社会事业发展和社会治理创新，切实增进民生福祉。
“适时提高企业退休人员基本养老金待遇标准。”李强说。
另外，针对备受外界关注的机关事业单位养老保险制度改革，李强也有表态。
“实施全民参保登记，加快社会保险制度城乡统筹，实施机关事业单位养老保险制度改革，积极推进社会保障从制度全覆盖提升到人的全覆盖。加快养老服务体系建设，重点发展社区居家养老服务。
记者了解到，浙江省已出台《关于加快发展养老服务业的实施意见》、《关于发展民办养老产业的若干意见》两大养老服务新政策。
以上是2017年浙江省事业单位人事管理条例实施细则全文解读正文。
