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2017年重庆医务人员加薪最新消息,医务人员工资上涨制度改革
“光有量是不得行的，满意度低了，绩效也会被拖下来。”在永川区大安中心卫生院，院长罗江志告诉记者，实施基本药物制度之后，医护人员的工资主要由基本工资和绩效工资两部分组成。工龄、职称、级别等决定基本工资，平均1000元左右，而绩效工资中，基础绩效占60%，奖励绩效占40%。
罗江志说，过去医生待遇和医院的医疗收入挂钩时，门诊住院量高，医生个人收入也高。但现在不同了，员工考核改成由服务病人数量、质量等综合考核。比如，根据门诊住院量计算医生可以得到1000元，但病人满意度如果只有60分，则将1000元×60%，最终只能得到600元收入。“这就不仅要讲究多劳，还要追求优劳。”
“六四开”变“倒三七”
据了解，以前基层医疗机构医护人员的收入差距相对较大，最高的年收入有八九万元，最低的大概只有两三万元，实施绩效工资后，医护人员的实际收入差距明显缩小了。巴南区卫生局局长罗万云给记者算了一笔账，去年，该区政府举办的基层医疗卫生机构，人员绩效工资平均每月有2100元左右，按照基础绩效和奖励绩效“六四开”的比例，实际上只有800-1000元纳入了考核，加上1200-1300元的基本工资，医疗骨干和护士的收入差距也只有三五百块钱，这的确挫伤了不少医疗骨干的工作积极性。
为此，罗局长表示，从今年起，医疗人员的绩效考核将由过去的“六四开”转变成“倒三七”的方式，即基础绩效占30%，奖励绩效占70%，通过将更多收入纳入综合考核，让医生更有积极性。
允许拉开医务人员收入差距
对此，市医改领导小组有关负责人表示，今年将根据工作数量、质量、服务对象满意度、居民健康状况改善等指标，制定更科学的绩效考核体系。同时，该负责人称，将坚持多劳多得、优绩优酬的原则，并向关键岗位、业务骨干和有突出贡献的人员重点倾斜，充分发挥卫生部门和基层医疗卫生机构院长的分配自主权，70%左右的绩效工资可以通过考核发放，允许拉开医务人员收入差距，以调动其积极性。
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延伸阅读
护士涨工资最新消息【1】
“我们是拿着生命去工作，每天都是超负荷的，面对生命不能有丝毫差错，即使这样，还要遭受社会的各种猜测，甚至遭到人身威胁。”一位三甲医院的医生表示，“社会上说的灰色收入并不属于多数医生，但他们依然在一线苦干。”
培养周期长、职业风险高、工作强度大、工资待遇低……这是我国医生普遍面临的执业现状。2014年《中国劳动统计年鉴》中，在全国20个行业分类中，卫生社会保障福利业的人员工资位居全国第11位。说他们收入低，便会有人质疑，收红包、拿回扣，收入低谁相信?说他们收入高，几乎每个医护人员都满是委屈。
在舆论的漩涡和医改的大潮之中，医护群体成为主力军，如何让他们感受到改革的红利将是关键，而这个红利惠及的不仅仅是医护人员，更是公众的健康。
国务院5月发布的《关于印发深化医药卫生体制改革2014年工作总结和2015年重点工作任务的通知》(下称《通知》)中，明确要求人社部、财政部牵头，在今年9月底前研究拟订《公立医院薪酬制度改革试点方案》。
“改革医务人员薪酬制度，总体提升薪酬水平，规范岗级薪酬差距，已经是当务之急。有一些人担忧医疗行业提高薪酬，可能导致其他公共事业单位(如教育)的平衡问题。我认为，建立与医疗行业特征相符合的薪酬制度，必然是经过科学严密论证后的决策，一些担忧没有必要，甚至可能影响公立医院改革进程。”
国家卫计委卫生发展研究中心卫生财政与绩效研究室主任应亚珍对《第一财经(微博)日报》表示，能不能通过制度创新，让医生得到体面的阳光收入，走出被诟病的“灰色收入”阴影，回归“看病救人”的职业本性，考验着医改政策的执行力。
