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2017年甘肃省公务员平均年薪多少,公务员职务职级并行方案
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2017年最新甘肃省公务员职务与职级并行具体实施方案
2015年7月8日，省委办公厅、省政府办公厅印发了《关于印发〈甘肃省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度实施意见〉的通知》(甘办发〔2015〕32号)。现将《甘肃省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度实施意见》转发给你们，请结合实际认真遵照执行，同时就我市贯彻实施工作中的有关具体事项通知如下：
一要统一思想认识，加强组织领导。在《公务员法》规定的制度框架内，建立县以下机关公务员职务与职级并行制度，形成职务与职级两个晋升通道，是对干部人事制度的重要调整，是完善公务员制度和深化收入分配制度改革的主要内容，充分体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大基层干部的关心和爱护，有利于解决基层干部待遇偏低的问题，充分调动和发挥基层公务员的积极性，鼓励大家更好地立足本职踏实工作，县区党委、政府要高度重视，认真学习研究，周密安排部署，统筹协调推进，全力抓好落实。为切实加强对我市贯彻实施工作的组织领导，市委、市政府决定成立金昌市县以下机关建立公务员职务与职级并行制度实施工作领导小组(以下简称“市实施工作领导小组”)，组长由市委常委、市委组织部部长李银同志担任，成员由组织、人社、机构编制、财政部门负责人组成，主要负责宏观指导、综合协调和组织实施工作。市实施工作领导小组下设办公室，办公室设在市委组织部，由市委组织部副部长、市委老干部局局长姚国琪兼任办公室主任。县区也要成立专门工作机构，按照干部管理权限明确责任分工，制定实施办法，认真做好组织实施工作。
二要严格实施程序，严明人事纪律。在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，政策性强，涉及面广，加上近年来部分单位在贯彻执行《公务员法》及其配套法规方面不够严格规范，履行干部任用程序不够严谨，人员混编混岗、不按程序进出、在岗无身份、任用非干部身份人员等现象较为突出，致使实施工作面临很多复杂情况。县区党委、政府要以此次职务与职级并行制度实施工作为契机，准确领会文件规定精神，认真对照实施范围和职级晋升办法，严格执行政策，严格实施程序，严格审核把关，严明干部人事纪律，坚决杜绝变通执行政策，确保实施工作平稳顺利进行。对因执行政策不到位、变通执行政策、扩大范围实施、变更晋升职级条件等情况引发矛盾和对现有执行政策不到位情况仍不整改的，严格依照有关规定追究县区党委、政府及相关部门的责任。县区和市直有关部门派驻县区列入实施范围单位的所有拟晋升职级人员，在组织实施民主测评和考核程序前，必须填写《金昌市县以下机关公务员职务与职级并行审批表》(附件1)和《金昌市县以下机关公务员职务与职级并行情况汇总表》(附件2)，报市实施工作领导小组办公室审核通过并备案后方可进行。其中，晋升副县级、正县级职级，审核通过后由市上统一组织实施。凡未审核备案者，其晋升的职级一律不予认可。
三要加强沟通衔接，确保时间进度。我市县以下机关建立公务员职务与职级并行制度首轮实施工作要在2015年9月30日前全部完成，其中审核备案工作须在9月15日前完成。首轮实施工作完成后，转入常态化实施阶段。今后，所有拟晋升职级人员的审核备案工作，按照规定程序报市委组织部、市人社局联合办理。对在具体实施工作中遇到的重大事项和问题，县区党委、政府要及时与市实施工作领导小组办公室衔接沟通，统一研究解决。同时，县区党委、政府要把首轮实施工作与当前消化超职数配备干部专项清理工作相衔接，注意区分人员类型，认真做好思想工作，主动将超配人员特别是非领导职务人员转为职级晋升人员，有效化解超职数配备清理矛盾，切实做到应清尽清。首轮审批工作完成后，县区党委、政府要对整个实施工作认真总结分析，形成书面报告，于10月15日前报市实施工作领导小组办公室。市实施工作领导小组办公室将会同市委、市政府督查室于10月下旬对县区党委、政府和市直有关部门贯彻执行县以下机关建立公务员职务与职级并行制度组织实施情况进行专项检查。
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三个明确落实公务员职务与职级并行制度：
一、明确主要内容。
明确职级设置、职级晋升条件、职级晋升后的待遇、职级晋升后的管理等内容。县以下机关公务员共设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。公务员晋升职级主要依据任职年限和级别，从2015年1月15日起实施。已登记备案的在编在岗公务员(参照公务员)自符合晋升职级条件的下月起执行晋升后职级相应的工资待遇。公务员晋升职级后，仍按照现任职务的干部管理权限进行管理。
二、明确实施步骤。
明确晋升职级要经过初核、民主测评和考核、公示、报批、兑现工资等6个环节，由县委组织部和县人社局分工负责实施审批。集中审核认定全县公务员(参公人员)的年龄、工龄、任职经历、考核等次和工资档次;11月底前由各单位组织召开民主测评，进行考核和公示;对符合晋级条件的人员，县委组织部和县人社局进行复核审批;年底前完成晋升职级人员工资变动审批工作并对兑现到位。
三、明确主体责任。
成立娄烦县公务员职务与职级并行工作领导小组，明确县委组织部、县人社局、县编办、县财政局等部门主体责任，确保分工合作、协同推进。对瞒报、谎报、虚报等违反规定晋升职级的人员，查实后一律取消晋升职级资格;对把关不严、知情不报的审核主体，严肃追究相关责任。
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