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2017年新疆省公务员平均年薪多少,公务员职务职级并行方案
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2017年最新新疆公务员职务与职级并行具体实施方案
为认真贯彻落实公务员职务与职级并行制度，保证各项工作顺利完成，现结合我县实际，特制定如下方案。
一、总体要求
按照中央关于深化干部人事制度改革的要求，在公务员法规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度，发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用，实行职级与待遇挂钩，实现职务与职级并行。
二、基本原则
坚持以人为本，立足拓展公务员职业发展空间，开辟晋升职级通道，调动基层公务员工作积极性;坚持德才兼备、以德为先，注重实绩，体现个人资历;坚持公平公正，统一职级晋升条件，严格进行民主测评和考核;坚持向基层倾斜，缓解基层公务员因职务晋升难待遇得不到提高的矛盾，使其随着职级晋升相应提高待遇。
三、组织领导
为做好鄯善县贯彻落实自治区县以下机关建立公务员职务与职级并行制度工作，特成立工作领导小组，领导小组成员名单如下：
组 长：刘开勤(市人大副主任、县委书记)
副组长：朱国锋(县委常委、常务副县长)
戴敬锋(县委常委、组织部部长)
成 员：王 勇(县委组织部副部长、县人力资源和社会保障局党总支副书记、局长)
白永强(县委组织部常务副部长)
秦克良(县委机构编制委员会办公室主任)
倪子孝(县财政局党支部副书记、局长)
王 荣(县委组织部干部科科长)
高园园(县人力资源和社会保障局人事人才科科长)
领导小组下设办公室，负责贯彻落实鄯善县公务员职务与职级并行制度工作的组织、指导及督查等工作。办公室设在县委组织部，主任由戴敬锋同志兼任，副主任由王勇和白永强同志兼任。
四、实施内容
(一)职级的设置。对县以下机关公务员设置5个职级、由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
(二)职级晋升条件。公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。具体条件分别为：
1.晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级;
2.晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级;
3.晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级;
4.晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级;
5.晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。
(三)任职年限计算。
1.县以下机关建立公务员职务与职级并行制度从2015年1月15日起执行，此次晋升职级年限计算时间截止2015年12月31日，此后符合晋升条件的，可结合年度考核按照拟晋升职级前所任职务的干部管理权限进行审批。
2.任职(级)年限，从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。南疆四地州(喀什地区、和田地区、阿克苏地区、克孜勒苏柯尔克孜自治区州)县以下机关公务员任职每满1年且年度考核为称职以上等次的，任职年限条件缩短半年。县以下机关公务员调出南疆四地州的，计算晋升职级的任职年限时，在南疆四地州任职年限和现单位任职年限分段计算。
3.已实行执法勤务机构警员职务序列的人民警察纳入职务和职级并行制度实施范围。计算任职年限时，按以下办法处理：二级警长任职经历按副调研员掌握;三级警长任职经历按主任科员掌握;四级警长和一级警员任职经历合并计算，按副主任科员掌握;二级警员任职经历按科员掌握;三级警员任职经历按办事员掌握。
4.参照公务员法管理的事业单位中，参照管理前在行政管理岗位的工作人员，参照管理后所任职务的任职年限与参照管理前行政管理岗位的任职时间合并计算;参照管理前只有专业技术职务的工作人员和从企业或事业单位招录、调任的公务员，在职级晋升时，其原根据干部管理权限和程序聘任的专业技术职务的任职时间，可与公务员现任职务职务的任职时间合并计算。其中：办事员与技术员级专业技术职务任职时间合并计算;科员与助理级专业技术员任职时间合并计算;科级正职或科级副职与中级专业技术职务任职时间合并计算;县处级副职与副教授级专业技术职务任职时间合并计算。
5.原工人身份转干后并取得公务员身份人员，在计算职级晋升时，工人任职时间不能计算为公务员职级晋升的任职年限。
6.计算任职年限时，只计算1993年及以后有考核结果的年限。
(四)职级晋升办法。对达到规定任职年限和级别条件的公务员，依据其德才表现和工作实绩，在本单位或规定的范围内进行民主测评、经考核合格的晋升职级。公务员晋升职级，应包括初核、民主测评和考核、公示、报批等环节，按照拟晋升职级前所任职务的干部管理权限进行审批。
(五)职级晋升后的待遇。公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导的工资和津贴补贴待遇。
(六)职级晋升后的管理。
1.公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原岗位工作。
2.职级应逐级晋升，不能一次晋升两个职级。
3.晋升领导职务或非领导职务按现行规定执行，公务员和参照公务员法管理人员不能按职级晋升领导职务或非领导职务。
4.按规定条件晋升职级的公务员交流到县级以上机关或参照公务员法管理单位后，按现行干部管理制度规定明确职务。如明确的职务层次低于职级，可保留原职级待遇。
五、实施范围
(一)县乡(镇)列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。
(二)因不符合登记条件未进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的人员，不纳入职务与职级并行制度实施范围。
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(一)加强组织领导。要充分认识建立公务员职务与职级并行制度的重要意义，组织、编制、人社、财政部门要在县委和政府的领导下，密切配合，认真做好组织实施工作。组织、人社部门按干部管理权限对拟晋升职级的人员进行审批;机构编制部门按规定的实施范围负责审核机构编制情况;人社部门负责兑现工资待遇;县财政部门负责安排所需资金。
(二)精心组织实施。要周密部署，把工作做细做实。要开展深入调研，全面掌握本部门机构和人员情况，分析实施中可能遇到的情况和问题，及时研究提出解决办法，避免引发新的矛盾。重大事项要及时请示报告。
(三)严格执行政策。要严格执行文件的规定，不得自行扩大实施范围，不得自行变更晋升职级的条件。单位主要负责人或分管领导要对本单位符合公务员(参公)职级晋升人员进行严格把关，防止出现漏报、降格上报等现象。对违反规定的，一经查实，按规定追究单位主要负责人或分管领导责任。组织、人社部门要严格审核各单位报送的人员名单，把是否按照规定的范围、条件、年限晋升职级、是否严格执行工资待遇标准等情况作为重点内容进行监督检查。
(四)做好舆论引导。对外要引导好舆论，避免引起炒作。实施过程中要密切跟踪社会反应，及时收集社会评议，对不良的舆论反应要稳妥处置应对，保持社会稳定。对内要认真细致地做好政策解释和思想政治工作，确保实施工作平稳顺利进行。建立开展情况报告制度，各部门单位要将实施进展情况定期向组织、人社部门报告。
以上是2017年新疆省公务员平均年薪多少,公务员职务职级并行方案正文。
