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2017年陕西省乡村教师工资改革补助,乡村教师补贴工资一览表。在全国1000万中小学校教师中，乡村教师占到846万，正是这超过80%的乡村教师撑起了我国基础教育的天空。然而，正如有关报道披露的那样，基础不稳、队伍流失、人才断层等问题，近年来一直困扰着农村教育。以下是大铁棍小编整理，如有变动请以官网为主。
2017年陕西省乡村教师工资改革补助,乡村教师补贴工资一览表
教师的收入
教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)
2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
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周至县4125名乡村教师每月最高可享受600元补助了，补助从今年1月1日起计发，具体补助金额根据乡村学校地理位置，艰苦边远程度进行标准划分。
5月26日，西安市政府常务会议决定从2015年1月1日起，先在周至县17个乡镇154所义务教育学校实施。除县城所在的二曲镇外，17个乡镇154所义务教育学校列入实施范围，惠及教师4125名。
乡村教师补助对象：
此次补助的实施的对象为周至县义务教育阶段公办乡(镇)村学校、教学点在编在岗教师，不包括县城所在镇义务教育学校教师。
乡村教师补助标准：
周至县根据乡村学校地理位置，艰苦边远程度，制定了分档补助标准，具体标准为每人每月600元、500元、340元、260元、100元。
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陕西特岗教师补助进展
2013年9月，教育部、财政部决定对连片特困地区乡、村学校和教学点工作的教师给予生活补助。
12月，省教育厅和省财政厅决定从2015年春季学期起，对我省43个国家连片特困县所属义务教育阶段公办学校在编在岗的乡镇、村和教学点教师实施乡村教师生活补助，补助不计入五险一金和退休费基数。
周至县是西安市唯一的秦巴山区连片特困县，在乡村教师生活补助实施范围内。
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特岗教师可享受的保障政策
1、“计划”的实施可与“农村学校教育硕士师资培养计划”相结合。符合相应条件要求的特设岗位教师，可按规定推荐免试攻读教育硕士。特设岗位教师3年聘期视同”农村学校教育硕士师资培养计划“要求的3年基层教学实践。
2、特设岗位教师在聘期内，由地方教育行政部门对其进行跟踪评估。对成绩突出、表现优秀的，给予表彰;对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正;对不适合继续在教师岗位工作的，应及时将其调整出教师队伍并相应取消其享受的编政策优惠。
3、相关省(自治区、直辖市)要研究制定政策措施，鼓励特设岗位教师在3年聘期结束后，继续扎根基层从事农村教育事业。对自愿留在本地学校的，要负责落实工作岗位，将其工资发放纳入当地财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇。
4、实施”计划“的地区要进一步创新教师补充机制，今后城市、县镇学校教师岗位空缺需补充人员时，应优先聘用特设岗位教师。
5、对重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要的帮助。
以上是2017年陕西省乡村教师工资改革补助,乡村教师补贴工资一览表正文。
