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2017年广东省医务人员加薪最新消息,医务人员工资上涨制度改革。医务人员是指经过考核和卫生行政部门批准和承认，取得相应资格及执业证书的各级各类卫生技术人员。英文译为a medical personnel; a public health worker，patient-healthcare practitioner(HCP)。以下是大铁棍小编整理，如有变动请以官网为主。
2017年广东省医务人员加薪最新消息,医务人员工资上涨制度改革
据报道，在全国医改中，深圳市率先在新建市属医院全面取消编制，按照岗位管理模式采取全员聘用。深圳市医改任务明确，就是要建立以岗位管理为核心的人事制度，由医院根据职责任务按需设岗、按岗聘用、以岗定薪、同岗同酬。
按照人力资源和社会保障部的规划，我国事业单位编制未来将严控总量，只对小学义务教育、公共文化、基层卫生等公益一类事业单位，还会给予一定的补充编制，但要实行严格的审批制管理;对公益二类事业单位中的普通高校、成人高校和公立医院，未来仍保留其事业单位性质，但会逐步取消事业单位编制管理，转为全员合同聘任制。可见，深圳对公立医院全面取消编制，已在事业单位改革中先行一步。
推进公立医院管理体制改革，实行全员聘任制，其根本目的是清除医院传统管理体制的“行政化”弊端，建立起以专业化和公平竞争为核心的文化，消解公立医院长期以来存在的“官本位”倾向。这也意味着，医务人员将不必再通过“铁饭碗”和仕途来体现自身价值。只要努力工作，通过年资积累，就可打破职业发展的“天花板”。再者，破除医务人员“终身制”，优胜劣汰，也可使人才脱颖而出，形成能进能出、良性流动的氛围。
当然，对医务人员实行合同管理，还需创新考评机制，形成全方位的综合考评体系。比如，实行考评规定与业务工作相结合、民主评议与工作实绩相结合、年度考评与平时考评相结合、定性考评与定量考评相结合;用实用足考评结果，与调整聘用人员职务、级别、工资、奖励挂钩，体现“老实人不吃亏、无为者无机会”的考评理念，让所有聘用人员产生紧迫感。更重要的是，完善约束机制与退出机制，明确规定多种解聘情形，真正打破聘用人员的“铁饭碗”，使医生职业回归公共服务本位。
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逐步放开医师执业地点限制
医师可以多点执业了。实施方案明确提出，改革医师执业注册和管理方式，逐步放开医师执业注册地点限制，探索实施区域注册制度。也就是说，医生的执业地点从原来的所在单位变成区域范围。济南市也将同步建立医师执业积分管理制度、医师多点执业报备制度。
另外，济南还将推动住院医师规范化培训与高等医学院校临床医学硕士专业学位教育相衔接，扩大儿科、精神科等急需紧缺专业的培训规模。
去行政化：
公立医院新入职医生不再有编制
实施方案提出，从严控制公立医院总量、建设标准和大型医用设备配置数量。原则上不再增加公立医院的规模，探索对存量资源进行优化调整，提高服务水平。推动市第四人民医院、第五人民医院、儿童医院、妇幼保健院改扩建工程和传染病医院、中医医院迁建工程，实现对资源配置薄弱区域的“填平补齐”。推动部分一级、二级医院转型发展，完善肿瘤、五官、精神、康复等专科医疗体系。
此外，实施方案要求，坚持公立医院公益性质，政府要承担公共卫生任务和紧急救治、支边、支农等公共服务投入，严禁公立医院举债建设。完善公立医院管理考核评价办法，突出功能定位、职责履行、费用控制、运行绩效、财务管理、成本控制和社会满意度等考核指标，考核结果向社会公开，并与公立医院财政补助、医保支付、工资总额以及领导班子薪酬、任免、奖惩等挂钩。
时间表：
下月起全市公立医院药品“进价”销售
时间表上，今年4月底前为动员准备阶段，各级成立公立医院综合改革工作领导小组、公立医院管理委员会，制定下发相关政策文件。对市属、区属公立医院人、财、物情况调查摸底，制定公立医院医疗服务价格调整方案。成立济南公立医院药品采购联合体等。
今年5月到12月为全面实施阶段。今年5月份开始，全市所有公立医院实行药品销售零差率，调整医疗服务价格，降低大型仪器检查价格。调整完善医保支付、报销制度，确保医改、医保政策有机衔接。建立完善公立医院内部绩效考核制度。在章丘市、市中区试点基础上，全面推进分级诊疗工作。推进中医优势病种收费方式改革，全面实施第一批中医优势病种收费方式改革等。
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