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2017年河北省医务人员加薪最新消息,医务人员工资上涨制度改革。医务人员是指经过考核和卫生行政部门批准和承认，取得相应资格及执业证书的各级各类卫生技术人员。英文译为a medical personnel; a public health worker，patient-healthcare practitioner(HCP)。以下是大铁棍小编整理，如有变动请以官网为主。
2017年河北省医务人员加薪最新消息,医务人员工资上涨制度改革
医疗改革一直是老百姓关注的热点和热议的话题，那今年又出了哪些有关的新政策呢。跟随小编一起来了解一下吧~以下是小编资料整理，最新资讯以官网为准。
好消息，近日河北省基本医疗保险了最新政策，下面咱们一起看看。
为进一步规范基本医疗保险服务，加强对基本医疗保险服务的监督管理，保证基本医疗保险基金安全，维护参加基本医疗保险人员的合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，河北省人民政府于2015年12月21日制定下发了《河北省基本医疗保险服务监督管理办法》。为使我市广大参加基本医疗保险的人员(以下简称参保人员)、参加基本医疗保险的单位(以下简称参保单位)、提供基本医疗保险服务的医疗机构(以下简称医疗机构)、零售药店，全面了解该管理办法的主要内容，近日，市人力资源和社会保障局医疗保险处负责同志回答了本报记者的提问。
问：《河北省基本医疗保险服务监督管理办法》的主要内容是什么?
答：《河北省基本医疗保险服务监督管理办法》主要规范了四个方面的内容：一是明确了适用范围。医疗机构、零售药店开展基本医疗保险服务，参保人员就医、购药以及申请享受基本医疗保险待遇，医疗保险经办机构进行基本医疗保险管理服务等都在监管范围。二是明确了政府及有关部门的监督管理职责。县级以上人民政府应当建立健全基本医疗保险服务协调机制;社会保险行政部门负责基本医疗保险服务的监督管理工作;医疗保险经办机构负责基本医疗保险服务的日常管理。三是对有关单位和个人提供、接受基本医疗保险服务的行为进行了规范。要求医疗机构、零售药店应当建立健全基本医疗保险服务管理制度，并明确了参保单位和参保人员应当履行的责任。四是强化了监督管理措施。从签订基本医疗保险服务协议、完善内部控制管理、强化基本医疗保险服务监控信息系统建设、发挥社会保险监督委员会的监督作用、加强相关信用体系建设等方面规定了监督管理措施。
问：医疗机构在开展基本医疗保险服务方面应重点做好哪些工作?
答：医疗机构应当建立健全基本医疗保险服务管理制度，确定机构或者人员负责本单位基本医疗保险服务的日常管理工作，加强对有关科室及其工作人员的基本医疗保险服务知识培训，不断提高服务水平。有关科室及其工作人员应当按照国家、省和有关基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的规定以及基本医疗保险服务协议的约定，为参保人员提供及时、合理和必要的医疗服务。
问：零售药店在开展基本医疗保险服务方面应重点做好哪些工作?
答：零售药店应建立健全基本医疗保险服务管理制度，确定人员负责本单位基本医疗保险服的日常管理工作，加强对销售人员的基本医疗保险服务知识培训，并按照国家、省和我市有关规定以及基本医疗保险服务协议的约定，从事药品销售等活动。
问：参保单位应当遵守哪些规定?违反规定后如何进行处罚?
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记者：从其他省份的改革试点情况来看，在基层医疗领域“建机制”这一方面面临着很大的现实考验，也让不少省份有着畏难情绪，在黑龙江推动此工作的过程中，我们是如何实现强力推动的?
杜家毫：基层医疗卫生机构综合改革是一项复杂的系统工程，中央有非常清晰的制度设计。从我省的改革实践看，综合改革的实施对基层医疗卫生事业的发展产生了积极推动作用。比如，通过建立维护公益性的管理体制，明确了功能定位，有利于基层医疗卫生机构回归提供公共服务产品的角色;通过建立基本药物配备使用制度，打破了基层“以药养医”的格局，有利于遏制医生的逐利行为，树立新的服务价值理念;通过建立竞争性的用人机制，增强了基层卫生人才的积极性，有利于把更多的优秀人才引向基层、留在基层;通过建立多渠道的保障机制，把更多的财力、物力投向基层，有利于保障基层医疗卫生机构的有效运转和医务人员的合理待遇。
这些新机制的建立，其长远意义和作用在于“强基层”。过去，由于过度市场化造成的医疗资源向高端集中，已经使基层医疗卫生机构偏离了正确的发展轨道，甚至丧失了应有的服务功能。而只有强基层才能解决医疗资源过度向高端集中的问题，把基本医疗和基本公共卫生服务很好地延伸下去，为群众提供更公平、更普惠的基本医疗卫生服务，让百姓持续不断地感受到改革的实惠。
基层医疗卫生机构综合改革需要经历一个逐渐摸索、趋于完善的过程。下一步需要注重细节制度和政策的完善。我省重点要做好以下两方面工作：一是财政兜底后的基层医疗卫生医务人员绩效考核和分配工作。目前我省大部分地方的绩效工资中奖励性绩效的比例在30%左右，有的地方把奖励性绩效的比例提高到了60%，目前看这种激励性分配机制对打破“大锅饭”的作用是比较明显的，但要形成长效的工作机制;二是尽快在村卫生所落实基本药物制度，使基本药物制度更加公平可及。目前我们正在从建立补偿机制入手，解决这个问题，实现真正意义上的基本药物制度基层全覆盖。
记者：我们注意到，在黑龙江省的医疗综合改革中，进行了基本药物零差率，人事、分配、补偿等制度的多项改革，而在这其中，基本药物改革成为了突破口，我们是如何选取这一个突破点的?
杜家毫：的确是这样，医改给百姓带来的直接和间接的实惠很多，但百姓更关注的是直接与自己的利益切身相关的事情，其中药品的质量和价格就是其中之一。2009年末我省曾经进行第一轮基本药物省集中招标采购，但是并没有完全达到预期效果，百姓对部分药品的价格下降幅度不是十分满意。
我们感到，基本药物采购价格如果不尽快降下来，对医改的影响是非常大的，会引发社会的种种疑问。按照国办发〔2010〕56号文件，我们重新对基本药物采购机制进行了优化完善，并在今年4月底前完成了新一轮基本药物的招标采购工作。有575家基本药物生产企业入围商务标评审，国家基本药物目录中的药品中标258种、576个品规，增补的119种目录外药品中标102种、191个品规。据测算，我省新一轮基本药物招标价格比国家零售指导价格平均下降62%，比我省上一轮招标价格平均下降43.6%。目前基本药物配送体系运行较为稳定，取得了良好的社会反响。
当然，基本药物制度是一项全新的制度设计，我们在结合实际落实的过程中也遇到了一些问题。比如东北地区是心脑血管疾病、支气管疾病的多发地区，百姓感到基层医疗卫生机构提供的基本药物中治疗上述疾病的药品偏少，有些以前常用并且管用的药品买不到了。在新一轮基本药物采购前，我省坚持没有增补目录外药品，目的是控制不合理用药，但现在看，有些百姓急需的药品的确需要增补进来，但不能冲击基本药物的主渠道作用。
记者：黑龙江省地处边远、气候寒冷，在医疗卫生人才的培养和引进上可能不像发达省份那么容易，黑龙江在这方面采取了那些措施?
杜家毫：这两年我们非常重视解决基层医疗卫生人才短缺问题。去年，我们在强化县级医疗卫生队伍上采取了一些有效措施，省里为全省县级医院统一招聘了1000名本科医学生。
推进基层医疗卫生机构综合改革的过程中，我曾经到基层多次调查研究，各地对人才短缺问题的反映普遍都很强烈。从2010年起，将省级绩效工资托底补助资金纳入省对县一般性转移支付基数。去年和今年，省级财政共安排绩效工资托底补助资金5.6亿元。
目前，我省乡镇卫生院和城市社区卫生服务中心人员年平均工资分别达到21000元和30000元左右，基本实现与事业单位平均工资水平相衔接，极大地激发了医务人员的工作热情。据相关部门调查显示，目前这种因待遇提高所产生的人才集聚效应已经初步显现。
记者：医改是个系统工程，涉及到方方面面的改革。而在此其中，改革方向定了之后，人就成为了关键因素，我们在用人机制方面做了哪些安排?
杜家毫：基本药物制度实施后，我省进一步明确了基层医疗卫生机构公益性管理体制，但在全省乡镇卫生院编制总量控制数下达后，一些地方出现了以“编制数”为标准“翻盘”安置原有人员的错误倾向，不仅新的机制没有建立起来，而且固化了原有体制的弊端，影响了改革的可持续推进。
为此，在综合改革转入全面推进阶段后，我省重点在人事制度改革上下功夫，打破基层传统用人思维，坚决落实“定编、定岗、不定人”的制度设计，变身份管理为岗位管理，实施全员聘用，逐步建立了“能进能出、能上能下”的用人机制。从近一年的改革实践看，新的用人机制极大地增强了基层医疗卫生机构用人的流动性，起到了优化人员结构、增强发展活力的作用。
一是一批不符合岗位需求的人员得到分流安置。乡镇卫生院实际需要分流4149人，目前已通过多种渠道妥善安置3934人，其中清理清退不符合竞聘资格人员851人，实现了改革平稳过渡。剩余人员的安置将于7月底前全部完成。二是人员结构不断优化。一批具有执业资质的人员全部充实到专业技术岗位，其中乡镇卫生院符合执业资质要求人员的比重提高到67.6%。三是人才合理流动的机制初步建立。实施竞聘上岗后，我省乡镇卫生院共腾出了1399个编制，一方面，我们要求各地为培养全科医生和订单定向免费医学生预留编制;另一方面，对今后人员流动后空出的编制进行统筹使用，定期组织面向社会公开招聘，及时补充新鲜血液。
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