《员工上班喝牛奶被问责,问责也要有边界》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【社会万象】栏目，于2017-02-13 16:44:51整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
员工上班喝牛奶被问责,问责也要有边界，一起来看看。
问责是一种管理手段，近年来因为违纪受到问责的人数与日俱增。当然，问责也讲规矩的、有程序的，不是想怎么问就怎么问的，必是问之有据，问之服人。但像上述这样的所谓问责，产生的不是正面效应，反遭一片质疑声，这样的问责怕是要好好反思了。
应该承认，在过去相当长的一段时间里，我们建立了不少的问责制度，但在具体的落实上没有到位，问责成了“纸老虎”。近年来，问责不仅制度更严，而且问责的力度强化了，在具体抓落实上“严”字当头，毫不含糊。
但也要看到，一些地方在抓问责中，没有把握好严与宽的关系，或者说严与宽的界线。严是要从严抓，发现问题从严处理。但是，严抓、严处理不是随便问责，什么都要问责，问责不能管理太宽，不能没有边界。上班喝牛奶需不需要问责，属不属问责范围?同事在办公场所用方言交流，而不是用普通话说话需不需要问责，是不是问责范围?下班了在路边占道经营的摊子上买点菜回家，需不需要问责，是不是问责范围?下班了，几个同事邀在一起AA制吃餐饭，需不需要问责，是不是问责范围?如此等等，当这些问责消息在网上曝光后，网友一遍质疑，很多网友直指“管得太宽”“管得没有意义”。当地的相关部门立即出来这解释，那说明，有网友一语道破：为了“查办案件”凑数字。
治庸治懒治散，要把纪律挺在前面，查处要严，没有错。但查处严的前提是，必须严格把握问责范围，问责依据——问责有据——什么是应该问责的，什么是不应该问责的。不能为了问责而问责，不能为了严而把不该严的东西严起来，把本应该宽的东西严起来。
从一定意义上讲，从严不能绝对化，不是让大家没有正常生活需求，或者如上述员工上班喝牛奶，或者网友说的上班喝开水一样。从严也要讲科学，合乎情理。如果说这个严既不正常，又不合情理，那这个严就严得有问题了，就值得从严者反思了。
我们国家刑事政策上有“宽严相济”的政策。在管理人的问责制度上，也应该有“宽严相济”的政策。管得严并不是管得宽，管得宽并不能代表管得严。因此，问责要从严，严要严到点子上，要于纪于规有据，而不是挖到篮子里就是菜，不该管的也问责。
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