《2017年武汉老年人补贴政策及制度解读,老年补贴标准》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【社会万象】栏目，于2017-03-01 21:32:58整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
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2017年武汉老年人补贴政策及制度解读
昨日，省政府在汉召开电视电话会，部署机关事业单位养老保险制度改革实施工作。根据省政府日前下发的《关于机关事业单位养老保险制度改革的实施意见》(以下简称《意见》)，基本养老保险费由单位和个人共同承担，单位缴费比例是20%，个人缴费比例是8%;政策实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”。这标志着我省机关事业单位工作人员养老保险制度改革正式启动。
涉及人群：
公务员、参公人员和事业编制工作人员
《意见》提出，改变现行的机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。
改革的单位是，全省按照公务员法管理的单位，参照公务员法管理的机关(单位)，实施事业单位分类改革后确定为行政类、公益一类、公益二类的事业单位。已经分类为生产经营类但尚未转企改制到位的单位，不纳入机关事业单位养老保险，参保办法另行制定。
涉及人员范围是：参保单位的编制内工作人员。对于人事、编制管理不规范的单位，要先按有关规定清理规范，待明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。参保单位中不符合上述条件的人员，依法参加企业职工养老保险。离休人员不纳入机关事业单位养老保险，待遇继续由原单位保障。
缴费比例是8%，个人缴费全部记入个人账户，缴费工资基数实行“300%封顶、60%保底”，即缴费工资超过所在市州上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于所在市州上年度在岗职工平均工资60%的，按所在市州上年度在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。单位缴费工资基数为参加机关事业单位养老保险的个人缴费工资基数之和，个人缴费工资基数按国家和省规定的项目核定。
养老金计发：
体现多缴多得、长缴多得
改革后，新退休人员的基本养老金，由基础养老金和个人账户养老金构成，其中，对2015年9月30日前参加工作、2015年10月1日及以后退休的“中人”，加发过渡性养老金。新的养老金计发办法，体现工作人员整个职业生涯的劳动贡献，体现“多缴多得、长缴多得”的激励机制。
基础养老金，以所在市州上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。缴费年限越长，待遇水平越高。
个人账户养老金，以退休时个人账户累计储存额除以规定的计发月数，计算出个人账户养老金。实际缴费越多，待遇水平越高。特别要说明的是，个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。
对于“中人”，由于改革前没有实际缴费，其符合政策的工作连续(连续工龄)作为视同缴费年限，计发过渡性养老金。
待遇衔接：
老人老办法、新人新制度、
中人逐步过渡
为保持待遇平稳衔接，对改革前已退休的“老人”，维持原待遇不变;对改革后参加工作的“新人”，用新制度计算养老待遇;对改革前参加工作、改革后退休的“中人”，加发过渡性养老金，并设置10年过渡期，实行新老计发办法对比，“保底限高”，即新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低;高于老办法待遇标准的，超出的部分，改革后第一年退休的人员发放超出部分的10%，第二年退休的人员发放20%，依此类推，第十年退休的人员发放100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。
职业年金：
单位按8%缴纳，个人按4%缴纳
《意见》提出，机关事业单位工作人员(不含退休人员)在参加基本养老保险的基础上，建立职业年金，单位按本人缴费工资的8%、个人按4%缴费，缴费全部计入本人职业年金个人账户，实行市场化投资运营，退休后按月领取职业年金待遇。
2017年武汉老年补贴标准
据悉，除荆州市荆州区、松滋市、监利县、巴东县、咸丰县5个县市区年底实行高龄津贴，我省高龄津贴已逐步实现全覆盖。享受高龄津贴的老年人近百万，年发放经费5亿多元。武汉市将80岁以上高龄津贴发放标准定位到每人每月100元，神农架林区将高龄津贴发放年龄拓宽至75岁。省办投资40万元研发了高龄津贴发放管理系统，通过组织培训，在全省推广使用，进一步规范高龄津贴发放管理工作。
记者从省老龄办获悉，2015年“敬老月”活动将于10月1日启动，共包括五项活动内容：一是深入开展孝亲敬老家庭建设活动;二扎实开展老年维权优待活动;三是积极开展走访慰问和为老志愿服务活动;四是广泛开展“老有所为”宣传教育活动;五是组织开展老年文化体育活动。
