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年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2017年甘肃省带薪休假条例全文,带薪休假条例细则,是小编为您精心准备的,希望对您有帮助。如有变动，请以官网发布为准。
2017年甘肃省带薪休假条例全文,带薪休假条例细则:
12月28日，记者从省人社厅获悉，省委省政府近日出台了《关于构建和谐劳动关系的实施意见》，明确要确保职工劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、社会保险福利权、职业技能培训权等合法权利得到维护和落实，其中包括严格落实带薪年休假等规定，适时调整井下作业、高温和露天高空作业等工种津贴标准等;全省每两年组织一次劳动者基本权利落实情况集中执法检查，各市(州)、县(区)每年至少组织一次本地区劳动者基本权利落实情况执法检查。
适时调整高温和露天高空作业等工种津贴标准
工资是不是按时足额发，社保是不是都交了，休息休假是不是有保障……这些都是劳动者最为关心关注的，《意见》分别予以明确，并提出要依法对企业落实劳动者基本权利情况及劳动合同的签订情况进行联合执法检查;确保全省每两年组织一次劳动者基本权利落实情况集中执法检查，各市(州)、县(区)每年至少组织一次本地区劳动者基本权利落实情况执法检查。
●劳动报酬权：加强工资支付监控，确保职工工资按时足额发放。全面落实农民工工资保证金、政府应急周转金、农民工实名管理、欠薪清偿责任、失信惩处、行政执法与刑事司法衔接等六项制度，依法惩处拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为。完善和建立最低工资标准正常调整机制，在经济发展基础上合理调整最低工资标准。
●休息休假权：严格落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定，依法维护职工休息休假权利。督促企业制定科学合理的劳动定额、工时考勤、休息休假、薪酬支付等办法，对占用休息休假时间的应依法给予调休或者补偿。建立企业与工会和职工加班协商机制，企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。
●劳动安全卫生保护权：督促企业加大安全生产和劳动保护设施设备防护用品投入，建立健全劳动安全卫生隐患排查与治理机制;适时调整井下作业、高温和露天高空作业等工种的津贴标准，提高职工劳动保护待遇。
●社会保险福利权：指导督促企事业单位依法为各类职工办理五项社会保险，按时足额缴纳各项社保费;实施农民工和劳务派遣工社会保险全覆盖计划，与农民工和劳务派遣工建立稳定劳动关系的用人单位，须依法为其办理社会保险，对劳务派遣单位或用工单位侵害被派遣农民工社会保险权益的，依法追究连带责任。
●职业技能培训权：建立职工教育培训经费筹集机制，一般企业按照职工工资总额的1.5%提取，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业按2.5%提取，企业用于开展职业培训的经费可列入成本开支，符合条件的享受职业培训补贴。
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全省企业使用派遣劳动者比例降低到10%以内
劳动合同制度实行方面，以中小企业以及餐饮、物流、中介、建筑、家政等行业为重点，提高劳动合同签订率和履行质量，“十三五”期间劳动合同签订率稳定在95%以上。在用工季节性强、职工流动性大的行业推广简易劳动合同示范文本。进一步规范劳务派遣用工行为，确保全省企业使用派遣劳动者比例降低到10%以内。指导企业与职工依法就工作时间、社会保险、福利待遇、劳动定额、工作条件、女职工特殊保护、技能培训等开展平等协商，签订集体合同。
