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绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。《2017年大连事业单位绩效工资标准,单位绩效规定》是小编为您精心准备的,希望对您有帮助。如有变动，请以官网发布为准。
2017年大连事业单位绩效工资标准,单位绩效规定：
我省本次调整幅度与全国一致，人均实际增资300元。按照国家规定，6月底前，将完成从10月1日起调整的工资，并补缴该时段起的养老保险。
大连何时调整?
刚形成初步实施意见待报省政府
省人社厅工作人员表示，从接到国家下发的关于机关事业单位养老保险改革一系列文件后，我省就成立了工作小组，结合我省的实际情况，制定实施意见。目前，改革的初步实施意见刚刚完成，正计划上报省政府进行研究，同意后再报至人社部备案、审核，最终再返回到我省的人社部门实施，所以现在很难给出一个非常准确的时间节点。
大连工资涨幅?
与全国一致实发数字人均300元
9年后的首次调整，大连机关事业单位工作人员的工资究竟能涨多少?
我省人社厅工作人员表示，本次调整每个人的涨幅都不相同，但总的来看，工资调整的幅度与国家一致，人均实际涨幅300元。这实际涨幅的300元是指扣除养老保险和职业年金缴费部分后，落在工资条上的实发数字。但由于每个人情况不同，因此每个人实际增资的金额也不同。
具体如何调整?
“中人”设十年过渡期保低限高
机关事业单位养老保险改革中，养老金的计发办法是改革的一大重点，关系到手的养老金有多少?
改革的原则是“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡办法”，在10月1日前参加工作、改革后退休的“中人”，将在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。工作人员介绍，我省的过渡期与国家一致，定为10年，10年过渡期内实行新老待遇计发办法的对比，保低限高。也就是说，如果新的计发办法测算后待遇低于老办法，参照老办法的标准发放，这也就是保低;如果新办法待遇高于老办法待遇标准，超出的部分，根据退休时间的不同设定不同的比例，进行发放，也就是所说的限高。10年后，参保人员将按照新的计发办法执行，也就是与企业职工相似的养老保险计发办法。
在设置过渡期的同时，官方还明确，将冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准。今后要通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主体。
养老改革时间表：
提出
去年，国务院对对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台政策，正式开始“并轨”。而各地如何落实、何时开始缴纳养老保险、调整工资待遇，一直没有明确的时间表。
今年5月底前落实
前不久，人社部要求各地区改革实施办法、连同各类人员视同缴费指数表，在2015年5月底前报人社部、财政部备案。
今年6月底前落实
在5月12日召开的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上，李克强要求：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
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在我市现有的事业单位中，记者了解到，教育和医疗卫生单位约占1/3，但从业人员在全市事业单位中所在比例高达66%，其中教师5.5万人，医疗卫生系统2万人。目前，我市事业单位分全额补助(即财政全额拨款)，如义务教育、个别医疗卫生单位等;定额补助，如公立医院等;自收自支，如媒体等文化单位，其中后者所占比例很少。
我市事业单位工资制度改革起步较早，2000年，我市出台《大连市人民政府关于深化事业单位分配制度改革建立和完善人才激励机制的意见》(大政发91号文件);2008年9月，出台《关于做好大连市中小学校教师工资待遇保障工作的意见》;2008年11月，全市又对事业单位进一步规范津贴补贴管理，建立了绩效工资制度。目前，我市义务教育工资改革于2008年1月1日开始实行，比国家规定的早了一年;而医疗卫生及其他事业单位也于2008年末全面规范津贴补贴。尽管前期我市搞的主要是规范津贴补贴管理，但与国家关于此类单位的绩效工资改革异曲同工。
