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绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。《2017年辽宁省事业单位绩效工资标准,单位绩效规定》是小编为您精心准备的,希望对您有帮助。如有变动，请以官网发布为准。
2017年辽宁省事业单位绩效工资标准,单位绩效规定
辽宁省事业单位涨工资最新消息：
我省本次调整幅度与全国一致，人均实际增资300元。按照国家规定，6月底前，将完成从10月1日起调整的工资，并补缴该时段起的养老保险。
辽宁何时调整?
刚形成初步实施意见待报省政府
省人社厅工作人员表示，从接到国家下发的关于机关事业单位养老保险改革一系列文件后，我省就成立了工作小组，结合我省的实际情况，制定实施意见。目前，改革的初步实施意见刚刚完成，正计划上报省政府进行研究，同意后再报至人社部备案、审核，最终再返回到我省的人社部门实施，所以现在很难给出一个非常准确的时间节点。
辽宁工资涨幅?
与全国一致实发数字人均300元
9年后的首次调整，辽宁机关事业单位工作人员的工资究竟能涨多少?
我省人社厅工作人员表示，本次调整每个人的涨幅都不相同，但总的来看，工资调整的幅度与国家一致，人均实际涨幅300元。这实际涨幅的300元是指扣除养老保险和职业年金缴费部分后，落在工资条上的实发数字。但由于每个人情况不同，因此每个人实际增资的金额也不同。
具体如何调整?
“中人”设十年过渡期保低限高
机关事业单位养老保险改革中，养老金的计发办法是改革的一大重点，关系到手的养老金有多少?
改革的原则是“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡办法”，在10月1日前参加工作、改革后退休的“中人”，将在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。工作人员介绍，我省的过渡期与国家一致，定为10年，10年过渡期内实行新老待遇计发办法的对比，保低限高。也就是说，如果新的计发办法测算后待遇低于老办法，参照老办法的标准发放，这也就是保低;如果新办法待遇高于老办法待遇标准，超出的部分，根据退休时间的不同设定不同的比例，进行发放，也就是所说的限高。10年后，参保人员将按照新的计发办法执行，也就是与企业职工相似的养老保险计发办法。
在设置过渡期的同时，官方还明确，将冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准。今后要通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主体。
养老改革时间表：
提出
去年，国务院对对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台政策，正式开始“并轨”。而各地如何落实、何时开始缴纳养老保险、调整工资待遇，一直没有明确的时间表。
今年5月底前落实
前不久，人社部要求各地区改革实施办法、连同各类人员视同缴费指数表，在2015年5月底前报人社部、财政部备案。
今年6月底前落实
在5月12日召开的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上，李克强要求：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
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昨日，省政府发布《辽宁省改革驱动战略实施方案》，在国资国企改革，推进投资体制改革，行政体制、财税体制改革方面均提出要求。
分类核定事业单位绩效工资
方案提出，分类推进事业单位收入分配制度改革，分类核定事业单位绩效工资。
在扎实推进投资领域简政放权改革试点工作方面，出台《辽宁省企业投资项目管理体制改革方案》。健全市场化退出机制，完善企业破产制度。在深化户籍制度改革方面，要求放开建制镇和小城市落户限制，有序放开中等城市落户限制，合理确定大城市落户条件，严格控制大城市人口规模，放宽引进人才和投资的落户条件，深入推进居住证制度。
